Hoofdstuk 3.0.1. Wat is de toeslag per maand die de werknemer ontvangt en hoe wordt dat berekend?

Als werknemer toeslagen ontvangt, zoals overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag, dienen deze toeslagen ingevuld te worden. Deze toeslagen worden meegerekend voor de transitievergoeding: van deze toeslagen moet 1/12 worden genomen van de afgelopen twaalf maanden.

Wat geeft het UWV aan over de maandelijkse toeslag die meetelt?

Wanneer het UWV toestemming verleent voor ontslagen, moet de transitievergoeding betaald worden. Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moeten, naast de dertiende maand en de eindejaarsuitkering, onder andere de toeslagen meegewogen worden. Het gaat om toeslagen die in de laatste 12 maanden uitgekeerd. Hiervan moet 1/12 worden genomen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.