
Wanneer spreek je van werkzaamheden van tijdelijke aard?
Werknemers met tijdelijke werkzaamheden van maximaal 26 weken (zoals pieken of vervanging) worden uitgesloten van afspiegeling. De werkgever moet onderbouwen waarom dit werk niet structureel kan worden. UWV eist een toelichting en bewijsstukken bij de ontslagaanvraag volgens artikel 13 van de Ontslagregeling.