Werknemers met tijdelijke werkzaamheden van maximaal 26 weken (zoals pieken of vervanging) worden uitgesloten van afspiegeling. De werkgever moet onderbouwen waarom dit werk niet structureel kan worden. UWV eist een toelichting en bewijsstukken bij de ontslagaanvraag volgens artikel 13 van de Ontslagregeling.
Dit ziet op werkzaamheden van tijdelijke aard zoals kortdurende werkzaamheden tijdens het opvangen van pieken, zoals het bezorgen van kerstpost. Ook bij vervanging vanwege ziekte of vakantie spreken we van kortdurende werkzaamheden. Het mag niet langer dan 26 weken betreffen. Wanneer hier sprake van is, worden deze werknemers niet meegenomen in de afspiegeling.
Als de tijdelijke werkzaamheden niet kunnen worden omgezet in werk van structurele aard, dan kunnen deze werknemers bij de berekening van de ontslagvolgorde buiten beschouwing worden gelaten (zie artikel 13 Ontslagregeling).
De werkgever moet bij de ontslagaanvraag toelichten waarom het werk wel of niet kan worden omgezet in werk van structurele aard.
Wat zegt het UWV over werkzaamheden van tijdelijke aard?
Is sprake van werkzaamheden van tijdelijke aard in de categorie(ën) uitwisselbare functies waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen?
Werknemers die werkzaamheden van tijdelijke aard doen, worden niet meegenomen in de afspiegeling van de categorie(ën) uitwisselbare functies. Werkzaamheden van tijdelijke aard zijn bijvoorbeeld kortdurende werkzaamheden tijdens het opvangen van pieken in de productie, zoals het bezorgen van kerstpost. Ook bij vervanging vanwege ziekte of vakantie spreken we van kortdurende werkzaamheden. Kortdurend is korter dan 26 weken.
De werkgever moet toelichten waarom het werk van tijdelijke aard wel of niet kan worden omgezet in werk van structurele aard. Bijvoorbeeld door andere werkroosters of een andere inrichting van de werkzaamheden. De werkgever moet documenten toevoegen waaruit dit blijkt.
Als de werkzaamheden van tijdelijke aard niet kunnen worden omgezet in werk van structurele aard dan kunnen deze werknemers bij de berekening van de ontslagvolgorde buiten beschouwing worden gelaten. Dit staat in artikel 13 van de Ontslagregeling.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
