Hoofdstuk 3.0.1. Wanneer spreek je van werkzaamheden van tijdelijke aard?
Dit ziet op werkzaamheden van tijdelijke aard zoals kortdurende werkzaamheden tijdens het opvangen van pieken, zoals het bezorgen van kerstpost. Ook bij vervanging vanwege ziekte of vakantie spreken we van kortdurende werkzaamheden. Het mag niet langer dan 26 weken betreffen. Wanneer hier sprake van is, worden deze werknemers niet meegenomen in de afspiegeling.
Als de tijdelijke werkzaamheden niet kunnen worden omgezet in werk van structurele aard, dan kunnen deze werknemers bij de berekening van de ontslagvolgorde buiten beschouwing worden gelaten (zie artikel 13 Ontslagregeling).
De werkgever moet bij de ontslagaanvraag toelichten waarom het werk wel of niet kan worden omgezet in werk van structurele aard.
Wat zegt het UWV over werkzaamheden van tijdelijke aard?
Is sprake van werkzaamheden van tijdelijke aard in de categorie(ën) uitwisselbare functies waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen?
Werknemers die werkzaamheden van tijdelijke aard doen, worden niet meegenomen in de afspiegeling van de categorie(ën) uitwisselbare functies. Werkzaamheden van tijdelijke aard zijn bijvoorbeeld kortdurende werkzaamheden tijdens het opvangen van pieken in de productie, zoals het bezorgen van kerstpost. Ook bij vervanging vanwege ziekte of vakantie spreken we van kortdurende werkzaamheden. Kortdurend is korter dan 26 weken.
De werkgever moet toelichten waarom het werk van tijdelijke aard wel of niet kan worden omgezet in werk van structurele aard. Bijvoorbeeld door andere werkroosters of een andere inrichting van de werkzaamheden. De werkgever moet documenten toevoegen waaruit dit blijkt.
Als de werkzaamheden van tijdelijke aard niet kunnen worden omgezet in werk van structurele aard dan kunnen deze werknemers bij de berekening van de ontslagvolgorde buiten beschouwing worden gelaten. Dit staat in artikel 13 van de Ontslagregeling.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
