Hoofdstuk 3.0.1. Heeft een werknemer recht op een dertiende maand?
Een dertiende maand is geen wettelijk recht, doch in de arbeidsovereenkomst of de CAO kan afgesproken zijn dat een werknemer een dertiende maand krijgt. Dat is een bruto-uitkering van een maandsalaris, wat je als werknemer dus extra krijgt. Vaak wordt dat uitgekeerd aan het einde van het jaar. Een werknemer krijgt geen vakantiegeld of pensioen betaald over een dertiende maand. Er wordt uiteraard wel belasting over betaald.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding wordt de dertiende maand wel meegerekend.
Wat zegt het UWV over het moeten betalen van een dertiende maand?
De dertiende maand is voor het UWW van belang bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding. Deze moet, net zoals de toeslagen en eindejaarsuitkering, worden meegewogen.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
