Hoofdstuk 3.0.1. Waarom moet een orderportefeuille worden overlegd?
Een orderportefeuille is een register van koop- en verkooporders. Op basis van de orderportefeuille kan een werkgever zien wat de stand van zaken is van het bedrijf. Bij de ontslagaanvraag wegens werkvermindering kan een orderportefeuille inzicht geven in de uitstaande offertes. Hierdoor kan het UWV vaststellen of er inderdaad sprake is van werkvermindering.
Wat zegt het UWV over een orderportefeuille?
Bij ontslagaanvraag wegens werkvermindering ligt de focus op de feitelijke overbezetting van personeel als gevolg van de vermindering in werk. Voor de beoordeling is allereerst nodig dat de werkgever de oorzaak van de werkvermindering toelicht. Ook is het belangrijk te weten hoe de hoeveelheid werk en de personele bezetting zich over een geruime periode heeft ontwikkeld.
De werkvermindering kan onder meer blijken uit een overzicht van de bedrijfsopbrengsten, een opzeggingsbrief van opdrachtgevers en een vergelijkend overzicht van uitstaande offertes en/of orderportefeuilles over de afgelopen periode.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
