Hoofdstuk 3.0.1. Wanneer is er sprake van een andere bedrijfseconomische reden?
Andere bedrijfseconomische redenen zullen in de praktijk niet snel voor komen. Het moet namelijk gaan om een andere reden dan slechte financiële situatie, werkvermindering, organisatorische of technologische veranderingen, (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging, bedrijfsverhuizing en het vervallen van loonkostensubsidie. Hierbij is van belang dat er sprake is van het structureel vervallen van arbeidsplaatsen. Het is structureel wanneer het gaat over een periode van minimaal 26 weken. De werkgever moet bij de ontslagaanvraag toelichten waarom de andere redenen niet van toepassing zijn en waarom hij van mening is dat de bijzondere situatie naar zijn mening een bedrijfseconomische reden vormt. Het gaat derhalve om zeer uitzonderlijke situaties, zodat het aan te raden valt om te kijken of de aanvraag echt niet onder een van de andere gronden geschaard kan worden, nu het UWV hier kritisch naar zal kijken.
Wat zegt het UWV over een andere bedrijfseconomische reden?
Er is sprake van een andere bedrijfseconomische reden als geen van de andere bedrijfseconomische redenen (slechte financiële situatie, werkvermindering, organisatorische of technologische veranderingen, (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging, bedrijfsverhuizing en vervallen van loonkostensubsidie) van toepassing zijn. De werkgever moet aannemelijk maken dat er structureel (dat wil zeggen: over een periode van ten minste 26 weken) arbeidsplaatsen vervallen door maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering.
De werkgever moet het volgende toelichten:
– waarom de hiervoor genoemde bedrijfseconomische redenen (zoals een slechte financiële situatie of werkvermindering) niet van toepassing zijn;
– waarom sprake is van een bijzondere situatie die volgens u een bedrijfseconomische reden vormt;
– waarom de werkgever maatregelen wil treffen;
– welke maatregelen de werkgever wil treffen;
– waaruit de noodzaak blijkt om deze maatregelen te treffen.
Ten slotte moet de werkgever toelichten uit welke functie arbeidsplaatsen zijn komen te vervallen en hoeveel.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
