Hoofdstuk 3.0.1. Wat is een persoonsgebonden loonkostensubsidie?
Een persoonsgebonden loonkostensubsidie is een subsidie die de werkgever aan kan vragen vanwege zijn Wsw-geïndiceerde werknemer. Het betreft een subsidie voor de werkgever, vergoeding voor de begeleiding en eventuele eenmalige vergoeding voor het doorvoeren van aanpassingen.
Als er ontslag aangevraagd wordt voor een werknemer waarbij de persoonsgebonden loonkostensubsidie is vervallen, dan hoef je niet af te spiegelen. Dit omdat je anders wellicht niet de werknemer waarbij de subsidie is vervallen ontslaat, maar de werknemer die niet voor de subsidie in aanmerking komt.
Hiervoor moet de werknemer de volgende stukken aanleveren:
- Toelichten: reden voor het stoppen van de subsidie en pogingen tot behoud ervan, alsmede waarom dat werk niet op andere wijze gefinancierd kan worden.
- Stukken: voor zover voorgaande met dossierstukken aangetoond kan worden, bij voorkeur deze overleggen (inzicht in financiële positie, toegevoegde waarde van die functie e.d.).
Wat zegt het UWV over een persoonsgebonden loonkostensubsidie?
Als sprake is van het vervallen of verlagen van een voor een werknemer bestemde (en aldus persoonsgebonden) loonkostensubsidie, mag de werkgever deze werknemer voor ontslag voordragen (als herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is).
Als deze werknemer in feite hetzelfde (reguliere) werk verricht en even productief is als andere werknemers (waar geen loonkostensubsidie voor is verleend), zal het enkele feit dat voor een werknemer de loonkostensubsidie vervalt geen reden kunnen zijn voor het verlenen van toestemming. Zie ook artikel 11 lid 7 van de Ontslagregeling.
Gelet op het bovenstaande dient de werkgever bij de aanvraag de volgende gegevens te verstrekken: – om welke loonkostensubsidie het gaat;
– waarom de loonkostensubsidie is vervallen/verlaagd;
– de ingangsdatum voor het vervallen/verlagen van de subsidie;
– welke inspanningen – indien mogelijk – zijn gedaan om de loonkostensubsidie te behouden;
– documenten waaruit blijkt dat de loonkostensubsidie daadwerkelijk vervalt/wordt verlaagd;
– welke functie/werkzaamheden de werknemer met de persoonsgebonden loonkostensubsidie vervult;
– of er andere werknemers (waarvoor geen loonkostensubsidie is verleend) zijn die feitelijk hetzelfde (reguliere) werk verrichten, en hoe de productiviteit van de werknemer (waarvoor loonkostensubsidie is verleend) zich verhoudt met die van deze werknemers.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
