Hoofdstuk 3.0.1. Heeft een werknemer recht op een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering is geen wettelijk recht, doch in de arbeidsovereenkomst of de CAO kan afgesproken zijn dat een werknemer een eindejaarsuitkering krijgt. Het gaat om een extra uitkering bovenop het loon, namelijk een bedrag ter grootte van een bepaald percentage van het jaarloon.
Vaak wordt de eindejaarsuitkering uitgekeerd – zoals de naam al zegt – aan het einde van het jaar. Een werknemer krijgt geen vakantiegeld of pensioen betaald over een eindejaarsuitkering. Er wordt uiteraard wel belasting over betaald.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding wordt de eindejaarsuitkering wel meegerekend.
Wat zegt het UWV over het betalen van een eindejaarsuitkering aan werknemers?
De eindejaarsuitkering is voor het UWV van belang bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding. Deze moet, net zoals de toeslagen en dertiende maand, worden meegewogen.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
