Wanneer dient aan een werknemer scholing aangeboden te worden?
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken. Als herplaatsing met omscholing mogelijk is, mag ontslag niet direct plaatsvinden. UWV beoordeelt of het ontslag structureel noodzakelijk is en of scholing kansen biedt voor een andere functie binnen de organisatie op korte termijn.
In de melding van het ontslag aan de werknemer staat de motivatie rond het ontslag, waarbij ook wordt ingegaan op de mogelijkheden om ontslagen te voorkomen of te verminderen en de mogelijkheden om de gevolgen te verzachten. Dat laatste kan bijvoorbeeld door een eventuele afvloeiingsregeling en door maatregelen gericht op herplaatsing of omscholing.
De werkgever moet binnen de redelijke termijn kijken of herplaatsing voor de werknemer mogelijk is. Hierbij moet ook worden gekeken naar de mogelijkheid tot (om)scholing.
Wat zegt het UWV over het aanbieden van scholing?
Op grond van de bestaande regels geldt dat er voor een rechtsgeldig bedrijfseconomisch ontslag sprake moet zijn van een structureel verval van arbeidsplaatsen. Bovendien moeten mogelijkheden tot herplaatsing van de werknemer op een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, ontbreken. De werkgever moet dus bij de herplaatsingsmogelijkheden kijken naar mogelijkheden voor (om)scholing waardoor een werknemer in een passende functie terecht zou kunnen komen.
