Hoofdstuk 3.0.1. Wanneer spreek je van het regelmatig uitwisselen van personeel?

Er wordt gesproken van het regelmatig uitwisselen van personeel wanneer dit normaal is binnen een organisatie. Het ziet op regelmatige uitwisseling van personeel tussen bedrijfsvestigingen en ondernemingen. Wanneer hier sprake van is, moet de werkgever bij de ontslagaanvraag de personeelsoverzichten van 2 vestigingen samen leveren.

Wat zegt het UWV over het regelmatig uitwisselen van personeel?

Afspiegeling vindt plaats binnen de bedrijfsvestiging tenzij het redelijk is om verschillende ondernemingen of bedrijfsvestigingen samen te nemen. Hiervan is sprake bij het regelmatig uitwisselen van personeel. Dan wordt de afspiegelingsberekening gemaakt op basis van de personeelslijsten van 2 vestigingen samen. UWV heeft van beide vestigingen de personeelslijst nodig en de afspiegeling moeten worden gedaan over de personen die in diezelfde categorie uitwisselbare functies werkzaam zijn.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.