Hoofdstuk 3.0.1. Wat is de hoogte van het vakantiegeld?
Wettelijk gezien heeft een werknemer recht op 8% vakantiegeld over zijn bruto jaarsalaris. Dat is 8% over het brutosalaris zoals werknemer dat heeft verdiend, inclusief overuren, maar exclusief winstuitkering en eindejaarsuitkering. Als werknemer ziek is, loopt het vakantiegeld wel gewoon door. Vaak wordt het vakantiegeld berekend over de periode juni tot en met mei, waarbij de werknemer het vakantiegeld eind mei krijgt betaald.
De hoogte van het vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Deze is van belang bij de berekening van de transitievergoeding.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
