Hoofdstuk 3.0.1. Is er sprake van een internationale situatie omtrent het verval van arbeidsplaatsen?

Dit is van belang omdat het zo kan zijn dat vreemd ontslagrecht van toepassing is. Wanneer vreemd ontslagrecht voor alle werknemers van toepassing is, kan er geen ontslag bij het UWV aangevraagd worden. Wanneer een deel van de werknemers onder Nederlands ontslagrecht vallen en een ander deel onder vreemd ontslagrecht, moet dit aangetoond worden. Het UWV zal dan (als aan alle voorwaarden voldaan is) alleen toestemming voor ontslag verlenen voor de werknemers die onder het Nederlands ontslagrecht vallen.

Wat zegt het UWV over een internationale situatie bij het verval van arbeidsplaatsen?

Het komt voor dat een onderneming of vestiging zich uitstrekt over meerdere landen en/of dat op een deel van het personeelsbestand Nederlands (ontslag)recht van toepassing is en op een ander deel vreemd (ontslag)recht. In die situatie moet de werkgever de noodzaak tot het vervallen van het aantal arbeidsplaatsen, met een onderverdeling naar afdelingen en functies, toelichten en onderbouwen. Daarbij moet de werkgever motiveren hoe hij gekomen is tot de verdeling van het aantal voorgenomen ontslagen per land en het aantal voorgenomen ontslagen waarop Nederlands (ontslag)recht en waarop vreemd recht van toepassing is. Voorts moet de werkgever toelichten en aannemelijk maken dat de maatregel om arbeidsplaatsen te laten vervallen van de werknemers waarop Nederlands (ontslag)recht van toepassing is, ten dienste staat van een doelmatige bedrijfsvoering.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.