Hoofdstuk 3.0.1. Wanneer is een accountantsverklaring noodzakelijk?
Het is niet in alle gevallen noodzakelijk een verklaring van de accountant te overleggen als er een ontslagaanvraag wordt gedaan bij het UWV. De werkgever dient echter een vergaande toelichting te geven op de oorzaak, de financiële cijfers (jaarstukken, winst-en verliesrekening, prognoses en dergelijke), vereiste bezuiniging en andere kostenbesparende maatregelen. Het geniet derhalve de voorkeur om deze toelichting te laten verzorgen door een accountant, nu dit het expertisegebied is van de accountant en het UWV deze toelichting dient te beoordelen.
Wat zegt het UWV over de accountantsverklaring?
Bij een slechte financiële positie moet een winst-en-verliesrekening met een (brief) toelichting (bij voorkeur van een accountant) en liquiditeitsbegroting voor de komende zes maanden worden meegeleverd. Het ontbreken van financiële stukken kan mogelijk gecompenseerd worden door een aanvullende brief van een accountant of bank.
Bij een uitzendwerkgever moet een indeling premieklasse 52 een accountantsverklaring of een deel van het jaarverslag waaruit blijkt dat ten minste 50% van de premieplichtige loonsom op jaarbasis wordt gerealiseerd in het kader van uitzendovereenkomsten als bedoeld in artikel 7:690 BW worden meegestuurd.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
