Hoofdstuk 3.0.1. Hoe geef je aan wat de ontwikkeling van personeelsopbouw is?

De personeelsopbouw is de bouw van een personeelsbestand. Er wordt gekeken naar functie, leeftijd, geslacht, salarisgroep enz. Bij een ontslagaanvraag wegens werkvermindering moet de werkgever de opbouw van het personeelsbestand over de laatste 18 maanden toelichten.

Wat geeft het UWV aan over personeelsopbouw?
Indien er sprake is van werkvermindering, moet de werkgever een toelichting geven op de ontwikkeling in de omvang van de werkzaamheden over minimaal de laatste 18 maanden en de personeelsopbouw in deze periode (aantal werknemers en functie).

 

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.