Hoofdstuk 3.0.1. Wat houdt een toelichting op de zeggenschapsverhouding / bestuurlijke verhouding en financiële verhouding in?
Wanneer er sprake is van een groep is het belangrijk dat er meer informatie wordt gegeven over de verhoudingen binnen de groep. Daarom worden op deze drie verhoudingen toelichting gevraagd.
De zeggenschapsverhouding ziet op de verhouding tussen de werkgever en de medezeggenschaps- of ondernemingsraad. Het is belangrijk om aan te geven of er één centrale ondernemingsraad is of dat er voor bijvoorbeeld elke groep een raad is. Daarnaast dient aangegeven te worden wat voor ondernemingsraden er zijn. De werkgever moet tevens aan het begin van de zittingsperiode van de raad informatie verstrekken over de zeggenschapsverhouding.
De bestuurlijke verhouding ziet op de verhoudingen van het bestuur van de ondernemingen van de groep. Zo wil het UWV weten of elke onderneming zijn zelfstandige bestuur heeft of dat beslissingen worden genomen die gelden voor de hele groep.
De financiële verhoudingen ziet op de verhouding van de groep. Hierbij is van belang of de ondernemingen hun eigen jaarverslagen maken of dat de groep één verslag heeft. Ook moet aangegeven worden hoe de gelden van de ondernemingen worden besteed, blijft dat bij de onderneming of wordt het verdeeld over de groep?
Wat zegt het UWV over de zeggenschapsverhouding / bestuurlijke verhouding en financiële verhouding?
Wanneer het bedrijf onderdeel van een groep is, moet de werkgever bij de ontslagaanvraag een organogram met de zeggenschapsverhoudingen, bestuurlijke verhoudingen en financiële verhoudingen leveren. Er moet een toelichting gegeven worden over hoe deze verhoudingen binnen de groep geregeld zijn. Zo wordt er inzicht gegeven in de groepsverhoudingen en in de losse juridische entiteiten.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
