Hoofdstuk 3.0.1. Wat wordt precies verstaan onder personeelskosten?
Personeelskosten bestaan voor een werkgever niet enkel uit de salarissen, vakantiegeld, winstuitkeringen en provisies. Zo zijn er ook indirecte loonkosten en verplichte premies en bijdragen. Onder indirecte loonkosten vallen onder meer pensioen, reis- en onkostenvergoedingen, auto’s en opleidingen. Bovenop deze kosten komen nog de werkgeverspremies voor sociale verzekeringswetten en bijdragen aan collectieve verzekeringen.
Wat zegt het UWV over personeelskosten?
De werkgever moet de slechte of slechter wordende financiële situatie van de onderneming beschrijven en aangeven wat daar de achterliggende reden van is. Daarnaast moet de werkgever aangeven voor welk bedrag aan personeelskosten minimaal moet worden bezuinigd.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.