Hoofdstuk 3.0.1. Wat wordt er gezien als het loon per maand?
Het loon per maand dient te worden ingevuld. Als de werknemer per 4 weken betaald krijgt, dient dit doorgerekend te worden. Het vier-wekenloon kan dan vermenigvuldigd worden met 13, om vervolgens te delen door 12.
Het gaat hier om het brutoloon (zonder toeslagen en emolumenten) wat de werknemer verdient op grond van het aantal uren dat hij of zij werkt. De toeslagen kunnen hierna worden ingevuld.
Het loon per maand is voor het UWV van belang om te kijken of met de ontslagen het bedrijf weer rendabel is. Tevens is de hoogte van het loon een indicatie of een werknemer bij een bepaalde functie hoort. Een werknemer die in salarisschaal 8 valt heeft waarschijnlijk niet dezelfde functie als iemand die in salarisschaal 5 valt. Tot slot is het loon van belang bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
