Hoofdstuk 3.0.1. Wanneer is er sprake van een payrollwerkgever?
In geval van payrolling wordt het juridische werkgeverschap aan een derde uitbesteed die ook feitelijk het loon betaalt. Het is de opdrachtgever die de werving en selectie heeft verzorgd en normaal gesproken werkt de werknemer die op de payroll staat alleen bij deze “opdrachtgever”. Simpel gezegd wordt door gebruik te maken van payrolling een “administratiekantoor” in juridisch opzicht de werkgever van de werknemer.
Wat zegt het UWV over een payrollwerkgever?
Bij ontslag van een payrollwerknemer zijn de omstandigheden bij de feitelijke werkgever (opdrachtgever) bepalend. Wanneer een feitelijk werkgever ontslag bij het UWV wil aanvragen, moet hij eerst afscheid nemen van de werknemers met een tijdelijk dienstverband die binnen 26 weken eindigt, van AOW-gerechtigden, van oproepkrachten en van flexibele werknemers die hetzelfde werk doen als de payrollwerknemer. Een payrollwerknemer kan dus niet direct bij bedrijfseconomische redenen ontslagen worden. Indien hier wel sprake van is, kan een payrollwerkgever zijn werknemer alleen ontslaan als herplaatsing op een andere passende functie bij de feitelijke werkgever niet mogelijk is binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
