Wat wordt verstaan onder een boekjaar?

Een boekjaar beslaat doorgaans 12 maanden, maar kan afwijken bij seizoensgebonden bedrijven. UWV beoordeelt bedrijfseconomische ontslagredenen aan de hand van financiële kerngegevens van drie voorgaande boekjaren. Werkgevers moeten deze gegevens aanleveren of toelichten waarom ze ontbreken en alternatieve gegevens overleggen.

 

Men spreekt van een boekjaar wanneer er over een bepaalde periode een volledige boekhouding wordt uitgevoerd. Over deze periode wordt ook de jaarrekening gevoerd en wordt de periode afgesloten met een jaarafsluiting. In beginsel duurt een boekjaar 12 maanden. Hij loopt dan meestal van 1 januari t/m 31 december. Als hier van afgeweken wordt, spreekt men van een gebroken boekjaar. Dit kan onder meer gunstig zijn wanneer de aard van het bedrijf daarom vraagt. Denk hierbij aan seizoenhandel of een schooljaar. Door het boekjaar gelijk te laten lopen met de periode waar over wordt gewerkt, kunnen kosten, opbrengsten en afschrijvingen per die periode toegekend worden, en niet per kalenderjaar. Een boekjaar mag ook langer of korter dan 12 maanden zijn, met een maximum van 24 maanden min 1 dag.

Wat zegt het UWV over wat er wordt verstaan onder een boekjaar?

Om te kunnen beoordelen of de werkgever de bedrijfseconomische reden terecht aanvoert, moet de werkgever een aantal financiële kerngegevens aanleveren van de laatste drie boekjaren en van het lopend boekjaar. Dit betreft: bedrijfsopbrengst, brutomarge, kostentotaal, bedrijfsresultaat, nettoresultaat, eigen vermogen en balanstotaal. Deze gegevens zijn nodig om een ontwikkeling te kunnen vaststellen in de bedrijfseconomische situatie (rentabiliteit, solvabiliteit). De werkgever moet deze financiële gegevens aanleveren of toelichten waarom deze niet aangeleverd worden en dan uiteraard gegevens overleggen waarover hij wel beschikt.

 

Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Vrijblijvend bellen voor de 
Oplossing?

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Meer informatie over ontslag via het UWV:

Nadere informatie over opzegging

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf

3.4.1. Opzeggingsverboden

3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek

3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster

3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst

3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap

3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie

3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn

3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen

3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf

3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte

3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist

3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)

3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV

3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV

3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden

3.4.4.D. Onregelmatige opzegging

3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers

3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg

3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf

3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag

Vraag en antwoord voor bij de UWV-aanvraag: