Heeft de werknemer recht op toeslagen (per 36 maanden)?

Bij ontslag tellen variabele toeslagen, bonussen en winstuitkeringen mee voor de transitievergoeding. Deze worden berekend op basis van een maandgemiddelde over 36 maanden. Bij een korter dienstverband wordt het totaal gedeeld door het aantal dienstmaanden. Dit geldt naast de dertiende maand en eindejaarsuitkering.

 

 

Voor variabele toeslagen, bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen moet gekeken worden naar een maandgemiddelde over de afgelopen 36 maanden.

Deze toeslagen vormen immers geen vast onderdeel van het loon. Heeft de werknemer korter dan 3 jaar bij de organisatie gewerkt? Dan worden alle bonussen en winstuitkeringen bij elkaar opgeteld en wordt dit bedrag gedeeld door het aantal dienstmaanden.

Wat zegt het UWV over de toeslagen?

Wanneer het UWV toestemming verleent voor ontslagen, moet de transitievergoeding betaald worden. Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moeten, naast de dertiende maand en de eindejaarsuitkering, onder andere de toeslagen meegewogen worden. Het gaat om toeslagen die in de laatste 36 maanden zijn uitgekeerd.

 

Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Meer informatie over ontslag via het UWV:

Nadere informatie over opzegging

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf

3.4.1. Opzeggingsverboden

3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek

3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster

3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst

3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap

3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie

3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn

3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen

3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf

3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte

3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist

3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)

3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV

3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV

3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden

3.4.4.D. Onregelmatige opzegging

3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers

3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg

3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf

3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag

Vraag en antwoord voor bij de UWV-aanvraag: