Hoofdstuk 3.0.1. Heeft de werknemer recht op toeslagen (per 36 maanden)?
Voor variabele toeslagen, bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen moet gekeken worden naar een maandgemiddelde over de afgelopen 36 maanden.
Deze toeslagen vormen immers geen vast onderdeel van het loon. Heeft de werknemer korter dan 3 jaar bij de organisatie gewerkt? Dan worden alle bonussen en winstuitkeringen bij elkaar opgeteld en wordt dit bedrag gedeeld door het aantal dienstmaanden.
Wat zegt het UWV over de toeslagen?
Wanneer het UWV toestemming verleent voor ontslagen, moet de transitievergoeding betaald worden. Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding moeten, naast de dertiende maand en de eindejaarsuitkering, onder andere de toeslagen meegewogen worden. Het gaat om toeslagen die in de laatste 36 maanden zijn uitgekeerd.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband via het UWV. Zie voor meer informatie.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
