Opleiding Strategisch arbeidsrecht
Interactieve dagen Strategisch Arbeidsrecht
De omgang met complexe dossiers is de uitdaging van deze opleiding Arbeidsrecht die bestaat uit vier cursusdagen. Het vraagt om kennis, inzicht en vaardigheden om op het juiste moment de juiste stappen te zetten. Strategisch leren denken, handelen en het ook tactvol brengen zijn daarbij doorslaggevend.
Tot de doelgroep behoort iedereen die specialisatie in onderstaande onderwerpen wenst, zoals een ervaren HR-directeur/manager, accountant, mediator en rechtskundige.
De onderwerpen per cursusdag
Tijdens de cursusdagen worden de volgende onderwerpen behandeld:
A. Omgaan met disfunctioneren, verstoorde verhouding en verwijtbaar handelen (kantonrechter);
B. Omgaan met ziekte en reorganisatie (UWV);
C. Contractueel arbeidsrecht;
D. Onderhandelen en in het arbeidsrecht.
Wat maakt deze cursusdagen leerzaam?
- In kleine groepen interactief leren. De dag vliegt voorbij;
- Innovatieve training gericht op strategische kennis, inzicht en vaardigheden;
- Werk aan uitdagende voorbeelden uit de praktijk van onze specialisten zelf;
- Didactische opbouw met specialistische diepgang;
- Volledig actueel met alle bekende wijzigingen voor 2023 (o.a. Wet TVA, Wtp, thuiswerk en uitzendbeding bij ziekte);
Meer informatie over deze cursusdagen
De werkwijze
Vergis u niet, want tijdens deze cursusdagen bent u geen toehoorder. U bent degene, die samen met andere cursisten dossiers gaat oplossen! Het worden boeiende dagen waarop meerdere facetten van het arbeidsrecht strategisch aangepakt worden.
U leert bovendien van de ervaringen van uw medecursisten, waarmee u uw eigen strategie beter en nader kunt bepalen. Om de interactie mogelijk te maken werken we in verkleinde groepen van minimaal 6 en maximaal 12 personen. Doordat de ervaren en de minder ervaren cursisten elkaar aanvullen bij de behandeling van pakkende cases uit de praktijk wordt deze arbeidsrecht cursus een extra leerzame ervaring.
Het gaat om een verdiepende opleiding Arbeidsrecht, waarvan u de opgedane inzichten en vaardigheden in uw eigen praktijk gaat toepassen. Dit bereiken we samen met u en uw medecursisten op een persoonlijke wijze.
U krijgt bij iedere cursusdag Arbeidsrecht een werkboek met een uitgewerkte juridische analyse als naslagwerk.
De cursusdagen
A – Omgaan met disfunctioneren, verstoorde verhoudingen en verwijtbaar handelen (kantonrechter)
De persoonlijke ontslaggronden (bij de kantonrechter)
Op deze veelzijdige cursusdag leert u koers te bepalen in complexe dossiers. Bij verwijtbaar handelen, disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding hanteert de kantonrechter strenge en specifieke eisen. Hoe gaat u om met ongewenst gedrag als alcoholmisbruik of seksuele intimidatie? Wanneer doe je het goed als werkgever, wat is er geregeld en hoe pak je het aan? Op deze dag krijgt u niet alleen de antwoorden, we laten het u ook ervaren. Oplossingsgericht werken, vanuit visie en met een passende toonzetting, daarmee lost u uitdagende vraagstukken zelf op.
B – UWV-ontslag – Omgaat met reorganisatie en langdurige ziekte
Hoe gaat u om met kleine en grote organisatorische veranderingen en met complexe ziekte dossiers (bij het UWV)?
Hoe bereikt u overeenstemming over een ontslag en hoe overtuigt u het UWV? Alles staat en valt met een goede voorbereiding. Dan blijkt dat een dergelijke ontslagronde een veelomvattend proces is. Bij iedere verandering in de organisatie en zeker bij een reorganisatie is het belangrijk om het geheel goed te overzien. Van daaruit kunt u met visie de gewenste stappen zetten. Met de analytische kennis die nodig is bij een grote reorganisatie, kunt u ook heel goed de veel voorkomende kleinere veranderingen in het werk doordacht oppakken.
De grootste kopzorg van een werkgever is veelal een zieke werknemer. Hoe kun je hiermee (anders) omgaan en wat is er wel en niet mogelijk? Wat wordt er verwacht en hoe stem je dat af op de specifieke situatie van de werknemer? Hoe zorg je ervoor dat je de ‘stroming meekrijgt’ naar de gewenste oplossing? Deze ziektevraagstukken zijn juist interessant, omdat naast kennis van de mogelijkheden, in het bijzonder ook de aanpak van doorslaggevend gewicht is.
Veranderingen kunnen doorgevoerd worden zonder ontslag. Komt het wel tot ontslag, dan verloopt dat bij reorganisatie en langdurige ziekte via het UWV. Hoe voorkomt u de valkuilen en gebruikt u alle mogelijkheden? Dit leert u allemaal op deze dag.
C – Contractueel arbeidsrecht
Ervaar de grenzen van de verschillende contractvormen
Aan de hand van praktijkvoorbeelden gaan we diepgaand in op de verschillende arbeidsverhoudingen: flexibele contracten, detachering, contracting en payroll, seizoensarbeid en de oproepcontracten. We gaan ook op de grens zitten tussen de arbeidsovereenkomst en het werk van een zelfstandige. We behandelen het concurrentie- en relatiebeding en de (duidelijke ondubbelzinnige) opzegging door de werknemer. U ervaart hoe het precies zit met opvolgend werkgeverschap en overgang van onderneming.
Op deze veelzijdige dag worden de grenzen bewust opgezocht, zodat duidelijk wordt wat wel of juist niet werkt. U gaat samen met anderen actief werken aan vragen uit onze eigen praktijk en u krijgt daarmee inzicht in de actuele jurisprudentie.
D – Onderhandelen in het arbeidsrecht
De praktijk van het arbeidsrecht raakt de financiële bedrijfsvoering van werkgevers
Wie met arbeidsrecht te maken heeft, moet regelmatig zakelijke afwegingen maken en daarover kunnen onderhandelen. Met welke aanpak kun je een evenwichtig resultaat behalen. Doeltreffend onderhandelen vereist ten eerste kennis in de eigen positie en de financiële randvoorwaarden, derhalve het echt doorgronden van het bedrijfsbelang op korte en lange termijn. Maar onderhandelen is meer, want het is vooral ook het voeren van een dialoog door open te staan voor de afwegingen van de ander. Door vanuit kennis en met tact te redeneren werkt u toe naar een resultaat dat door beiden gedragen wordt. Kortom, bij een goede onderhandeling is er sprake van een zakelijk en menselijk evenwicht.
Het thema onderhandelen maken we praktisch met de volgende onderwerpen:
– onderhandelen over ontslag;
– het veranderen van arbeidsvoorwaarden en de grenzen aan arbeidsvoorwaarden;
– de financiële gevolgen bij ziekte en re-integratie;
– gelijk loon voor ingeleende krachten en het voorkomen van aansprakelijkheid bij inlening;
– de kosten van ontslag en complicaties bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.
Praktische informatie
Doelgroep
Deze cursusdagen kunnen door een ieder gevolgd worden die effectief wil omgaan met complexe dossiers. Om goed mee te kunnen komen is het wel van belang dat u enige kennis van het Arbeidsrecht heeft. Hierbij kunt u denken aan ervaring uit de praktijk als bijvoorbeeld personeelsmanager, re-integratiedeskundige, mediator of rechtskundige. De overzichtelijke opbouw en praktische aanpak maken de Arbeidsrecht cursus heel herkenbaar.
Locatie en planning
De cursusdagen worden gegeven op een donderdag (12.30 – 20.30 uur) of vrijdag (9.00 – 17.00 uur). De ervaring leert dat de dag voorbij is, voor u zich dat realiseert. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. U krijgt een lunch of maaltijd aangeboden.
Deze cursusdagen Arbeidsrecht worden gegeven op onze eigen trainingslocatie te Zeist.
De dagen die in ieder geval op de planning staan kunt u vinden op de volgende pagina: Cursusdata
De cursusdagen kunnen desgewenst ook los en in een willekeurige volgorde gevolgd worden.
De prijs van de Opleiding Strategisch arbeidsrecht
Opleiding Strategisch arbeidsrecht (o.a. 4 cursusdagen met naslagwerk en volledige)
€ 1.395,– (all-in / vrij van btw)
U kunt ook losse dagen volgen voor een prijs van € 395,– per cursusdag.
PO- of PE-punten
Wij zijn door meerdere instanties geaccrediteerd waardoor u voor opleidingspunten in aanmerking kunt komen. Dit geldt voor de MfN (voorheen NMI), NIRPA, RB en MZ.
Diploma en deelcertificaten
Na het voltooien van de 4 dagen ontvangt u het diploma Opleiding Strategisch Arbeidsrecht. U krijgt ook per dag een deelcertificaat. Op uw CV kunt u onder andere vermelden:
“Opleiding Strategisch Arbeidsrecht, middels opleiding gevolgd bij AN-i – geaccrediteerde Post-Master Arbeidsrecht”.
Docent: mr. U. Hoogland
Hoogland weet al meer dan 10 jaar cursisten tot het maximale te bewegen. Hij kan daarbij putten uit tal van bijzondere procedures die hij gevoerd heeft. Hoogland is ook de drijvende kracht achter de meest geraadpleegde informatiebron over arbeidsrecht – onze website Arbeidsrechter.nl – waarmee het arbeidsrecht bij het brede publiek is gelegd. Meer info over deze vooruitstrevende docent.
Leren bij de specialist – Het opleidingsinstituut van AN-i
AN-i is volledig gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. Wij verzorgen de website Arbeidsrechter.nl en onze specialisten procederen voor rechtbanken. Vanuit deze expertise bieden wij op meerdere niveaus opleidingen en cursusdagen aan. Van de beginnende personeelsmedewerker tot en met een gespecialiseerde advocaat volgen bij ons scholing.
Inmiddels_hebben wij voor vele opdrachtgevers opleidingen verzorgd:
Werkgevers: o.a. ING, KPN, CZ, GGD, IKEA, Keerpunt, LogicaCMG, Nationale Nederlanden, Parnassia, Rabobank, RIAGG, Sociale Verzekeringsbank en het UWV.
Advocatenkantoren: o.a. Boekel de Nerée, Van Diepen Van der Kroef, Labee, Boels Zanders, Cleerdin Hamer, Houthoff Buruma, Damsté, Schouten en Lagro.
Ons instituut is geregistreerd in het CRKBO en is bovendien geaccrediteerd door: MZ, RB, MfN (voorheen NMI), de Nederlandse Orde van advocaten en NIRPA.
Persoonlijk advies
Heeft u vragen of wenst u een persoonlijk advies, bel dan gerust: 08877-08800.
Buiten kantoortijden (8:30 en 17:00) kunt u het terugbelverzoek invullen:
Aanmelden voor de opleiding Specialist arbeidsrecht
Naast het volgen van de volledige opleiding, kunt u de dagen los volgen. De planning van de dagen doen we in goed overleg. We gaan daarbij flexibel om met eventuele latere verhinderingen.
