ARBEIDSRECHTER.NL: Vakantiedagen en ontslag

Actueel

Hoofdstuk 3.0.1. Moeten vakantiedagen opgenomen of uitbetaald worden bij ontslag?

De vakantie-uren die de medewerker op het moment van overleg over een regeling heeft staan kunnen worden genoteerd. Het gaat om uren die de medewerker op dat moment (namelijk moment datum overleg regeling) heeft opgebouwd, maar nog niet heeft genoten.

Eerst dient dus de opbouw berekend te worden, waarna gekeken wordt welke dagen de werknemer heeft opgenomen.

Bij een vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de vakantiedagen. Ze worden meestal voor uitdiensttreding opgenomen, als de werknemer ook wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Als de werkgever en werknemer niet tot een vaststellingsovereenkomst kunnen komen, moet het UWV beoordelen of de ontslagen kunnen worden verleend. Als er toestemming is, mag de werkgever de werknemer ontslaan. Dan volgt de verrekening waarbij de vakantiedagen worden uitbetaald, tenzij afgesproken wordt dat de werknemer ze nog opneemt.

Wat geeft het UWV aan over het opnemen of uitbetalen van vakantierechten?

Als het UWV toestemming geeft om het arbeidscontract met de werknemer op te mogen zeggen, dan zal werkgever dat doen met inachtneming van de juiste opzegtermijn. Bij het einde van het contract, dient de werkgever een eindafrekening te verzorgen. Bij de eindafrekening dienen de opgebouwde, niet genoten vakantiedagen, te worden uitbetaald. Het gaat om de opbouw tot het einde van het contract, terwijl wordt gekeken welke dagen werknemer heeft genoten.