Hoofdstuk 3.0.1. Wat te doen als het advies van de ondernemingsraad negatief is?
Raadpleging van de ondernemingsraad betekent dat de raad advies heeft gegeven, dan wel dat de raad daarvan afziet of dat de raad een uiterste datum die ligt na een overlegvergadering aan zich voorbij laat gaan. Het bestuur dat een besluit neemt dat afwijkt van het advies van de ondernemingsraad, moet mededeling doen van het besluit, waarna de uitvoering met één maand wordt uitgesteld en de werkgever dient de afwijking te motiveren.
Over de wijze waarop de uitvoering zal plaatsvinden, zal de ondernemingsraad mogelijk reeds advies uitgebracht hebben. Is dat niet het geval, dan moet dit alsnog plaatsvinden (art 25-5 WOR). Een ondernemer kan afwijken van het advies over de uitvoering van het besluit zonder dat de ondernemingsraad hiertegen kan optreden.
Wat zegt het UWV over wat een werkgever moet doen wanneer het advies van de ondernemingsraad negatief is?
De ondernemingsraad mag advies uitbrengen voordat de werkgever een besluit tot collectief ontslag neemt. De mogelijkheid voor de raad om advies uit te brengen is een voorwaarde voor het verkrijgen van toestemming. De werkgever moet het advies daarover op een zodanig tijdstip vragen dat dit nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. De werkgever dient daarom in de ontslagaanvraag aan te geven of er een ondernemingsraad is ingesteld en of deze is/zal worden geraadpleegd over het besluit. Als geen ondernemingsraad is ingesteld, gelden de regels voor een onderneming met 10 tot 50 werknemers.
Wanneer de ondernemingsraad het niet eens is met het besluit, moet de werkgever één maand wachten voordat het besluit doorgezet kan worden. Wanneer de werkgever zich niet aan deze termijn houdt, is de ontslagaanvraag prematuur en zal deze afgewezen worden.
De werkgever kan er natuurlijk voor kiezen om de bezwaren van de raad aan te passen of besluiten de ontslagaanvraag niet door te zetten.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
