De ondernemingsraad moet tijdig worden geraadpleegd over collectief ontslag. Bij een negatief advies moet de werkgever de uitvoering één maand uitstellen. Zonder raadpleging kan UWV de aanvraag als prematuur afwijzen. Werkgevers kunnen de OR-bezwaren meenemen of besluiten het ontslag niet door te zetten.
Raadpleging van de ondernemingsraad betekent dat de raad advies heeft gegeven, dan wel dat de raad daarvan afziet of dat de raad een uiterste datum die ligt na een overlegvergadering aan zich voorbij laat gaan. Het bestuur dat een besluit neemt dat afwijkt van het advies van de ondernemingsraad, moet mededeling doen van het besluit, waarna de uitvoering met één maand wordt uitgesteld en de werkgever dient de afwijking te motiveren.
Over de wijze waarop de uitvoering zal plaatsvinden, zal de ondernemingsraad mogelijk reeds advies uitgebracht hebben. Is dat niet het geval, dan moet dit alsnog plaatsvinden (art 25-5 WOR). Een ondernemer kan afwijken van het advies over de uitvoering van het besluit zonder dat de ondernemingsraad hiertegen kan optreden.
Wat zegt het UWV over wat een werkgever moet doen wanneer het advies van de ondernemingsraad negatief is?
De ondernemingsraad mag advies uitbrengen voordat de werkgever een besluit tot collectief ontslag neemt. De mogelijkheid voor de raad om advies uit te brengen is een voorwaarde voor het verkrijgen van toestemming. De werkgever moet het advies daarover op een zodanig tijdstip vragen dat dit nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. De werkgever dient daarom in de ontslagaanvraag aan te geven of er een ondernemingsraad is ingesteld en of deze is/zal worden geraadpleegd over het besluit. Als geen ondernemingsraad is ingesteld, gelden de regels voor een onderneming met 10 tot 50 werknemers.
Wanneer de ondernemingsraad het niet eens is met het besluit, moet de werkgever één maand wachten voordat het besluit doorgezet kan worden. Wanneer de werkgever zich niet aan deze termijn houdt, is de ontslagaanvraag prematuur en zal deze afgewezen worden.
De werkgever kan er natuurlijk voor kiezen om de bezwaren van de raad aan te passen of besluiten de ontslagaanvraag niet door te zetten.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf
3.4.1.A. Opzegverbod: de medewerker is ziek
3.4.1.B. Opzegverbod: zwangere medewerkster
3.4.1.C. Opzegverbod: (buitenlandse) militaire dienst
3.4.1.D. Opzegverbod: betrokkenheid bij de medezeggenschap
3.4.1.E. Opzegverbod: discriminatie
3.4.2. Berekenen van de opzegtermijn
3.4.2.A. Opzegtermijn werkgever berekenen
3.4.3. Krijgen ontslagvergunning van het UWV-werkbedrijf
3.4.3.A. Ontslag om bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte
3.4.3.B. Ontslagvergunning UWV voor zover vereist
3.4.4. Opkomen tegen ontslag (na UWV-procedure)
3.4.4.A. Opkomen tegen ontslag zonder toestemming UWV
3.4.4.B. Opkomen tegen ontslag met toestemming UWV
3.4.4.C. Ontslag in strijd met opzegverboden
3.4.4.D. Onregelmatige opzegging
3.4.5. Collectief ontslag groep medewerkers
3.4.5.1. Melding collectief ontslag en overleg
3.4.5.2. Melding collectief ontslag aan betrokken UWV-werkbedrijf
3.4.5.3. Behandeling ontslagverzoek bij collectief ontslag
