Hoofdstuk 3.0.1. Waaruit moet een personeelsoverzicht bestaan?

Een personeelsoverzicht moet bij de ontslagaanvraag worden verstrekt met daarop alle werknemers, onderverdeeld per functie, met leeftijd, diensttijd en arbeidsomvang in uren. Dit overzicht moet per uitwisselbare functie worden verstrekt.

Wat zegt het UWV over een personeelsoverzicht?

In het personeelsoverzicht moet de volgende gegevens staan:
– de leeftijdsgroep van een werknemer;
– het vaste en/of tijdelijke dienstverband van een werknemer;
– de urenomvang van de werknemer uitgedrukt in fte;
– het aantal dienstjaren van een werknemer.

Daarnaast moet aangegeven worden of het gaat om externe medewerkers, oproepkrachten of AOW-gerechtigden.

Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV

 

Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.