Hoofdstuk 3.0.5. (Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer
(Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer
Verwijtbaar handelen kan een reden zijn om het dienstverband te laten eindigen, bijvoorbeeld door ontslag op staande voet (3.3.2.) of door een ontbinding door de kantonrechter (3.5.).
Voor de volgende vormen van verwijtbaar handelen is tot in detail uitgewerkt hoe er gehandeld kan worden, hoe dergelijke gedragingen voorkomen kunnen worden, als ook worden voorbeelden van dergelijke ontslagzaken behandeld.
Vormen van verwijtbaar handelen:
- Diefstal & verduistering (3.0.5.1.): handleiding (3.0.5.1.A.), preventie (3.0.5.1.B.) en voorbeelden (3.0.5.1.C)
- Fraude, bedrog & valsheid in geschrifte (3.0.5.2.): handleiding (3.0.5.2.A.), preventie (3.0.5.2.B.) en voorbeelden (3.0.5.2.C)
- Bedreiging, intimidatie, beledigen en agressief handelen (3.0.5.3.): handleiding (3.0.5.3.A.), preventie (3.0.5.3.B.) en voorbeelden (3.0.5.3.C)
- Alcohol en drugsmisbruik (3.0.5.4.): handleiding (3.0.5.4.A.), preventie (3.0.5.4.B.) en voorbeelden (3.0.5.4.C)
- Seksuele intimidatie (3.0.5.5.): handleiding (3.0.5.5.A.), preventie (3.0.5.5.B.) en voorbeelden (3.0.5.5.C)
- Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) (3.0.5.6.): handleiding (3.0.5.6.A.), preventie (3.0.5.6.B.) en voorbeelden (3.0.5.6.C)
- Zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn (3.0.5.7.): handleiding (3.0.5.7.A.), preventie (3.0.5.7.B.) en voorbeelden (3.0.5.7.C)
- Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften) (3.0.5.8.): handleiding (3.0.5.8.A.), preventie (3.0.5.8.B.) en voorbeelden (3.0.5.8.C)
- Schending geheimhouding of privacy (3.0.5.9.): handleiding (3.0.5.9.A.), preventie (3.0.5.9.B.) en voorbeelden (3.0.5.9.C)
- Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd: (3.0.5.10.): handleiding (3.0.5.10.A.), preventie (3.0.5.10.B.) en voorbeelden (3.0.5.10.C)