Collectieve acties, zoals stakingen, zijn georganiseerd door werknemersverenigingen om gezamenlijke belangen te behartigen en druk uit te oefenen op werkgevers. Naast stakingen kunnen andere actievormen worden ingezet om standpunten te veranderen of verbeteringen af te dwingen, vaak als onderdeel van bredere strategieën.
Staking en andere actievormen
Collectieve actie is het doen of nalaten van een groep medewerkers ter behartiging van een bepaald collectief belang. Dergelijke acties worden doorgaans door de werknemersvereniging georganiseerd, waarmee zij steun van medewerkers zoekt om extra druk op de werkgever uit te oefenen. De werknemersorganisatie voegt dan de daad bij het woord, als de werkgever zijn standpunt(en) niet bijstelt. De bekendste vorm van collectieve actie is staken (2.10.1.). Naast deze zijn er andere actievormen die mogelijk gelijktijdig met de staking worden toegepast (2.10.2.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.10.1. Staking
2.10.1.1. Wat is een staking?
2.10.1.2. Is de staking (on)rechtmatig?
– 2.10.1.2.A. Onrechtmatige staking door het schenden van zwaarwegende procedure voorschriften
– 2.10.1.2.B. Onrechtmatigheid van de staking gezien het doel of middel van de staking, of gezien de cao
2.10.1.3. Wat kan de werkgever wel en niet ondernemen tegen medewerkers?
2.10.2. Andere collectieve acties
