Werkgevers zijn vrijgesteld van premies werknemersverzekeringen voor seizoenarbeid door uitkeringsgerechtigden (max. 6 weken) en agrarische werknemers (max. 8 weken). Voorwaarden zijn o.a. geen eerdere dienst bij dezelfde werkgever. Er gelden specifieke regels voor scholieren, huisvrouwen en buitenlandse werkers. Tijdelijke inzet vereist zorgvuldige naleving.
Voor arbeid welke niet langer duurt dan 6 weken hoeven geen premies werknemersverzekeringen ingehouden en afgedragen te worden, als het gaat om seizoenarbeid door uitkeringsgerechtigden of om werk in de agrarische sector.
Marginale arbeid door uitkeringsgerechtigden
Een werkgever die voor niet langer dan 6 weken (per jaar) een arbeidsovereenkomst aangaat met een uitkeringsgerechtigde, hoeft geen premies werknemersverzekering in te houden en af te dragen. Daarvoor geldt wel dat de medewerker die dit seizoenwerk verricht, daarvoor werkloos was en slechts inkomsten kreeg in de vorm van een uitkering (WAZ, Wajong, WAO, WW, ABW, IOAW of IOAZ). Bovendien geldt dat de medewerker in het jaar niet eerder bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, als ook dat hij niet bij een andere werkgever heeft gewerkt die reeds premievrijstelling kreeg.
De vrijstelling geldt niet als een medewerker na het begin van zijn werkzaamheden bij de werkgever, na zes weken nog steeds voor die werkgever werkt. Dat betekent dat een medewerker die bijvoorbeeld eerst 3 weken heeft gewerkt, vervolgens twee weken niet werkt, daarna nog maar één week mag werken zonder dat de vrijstelling vervalt. Wil de werkgever de medewerker langer in dienst houden, dan dient hij de premies af te dragen over de gehele periode. Dat hoeft niet als de medewerker na een vrijgestelde periode, vervolgens 3 maanden niet heeft gewerkt en daarna weer in dienst treedt. De eerste vrijstelling blijft dan gehandhaafd, terwijl de medewerker vervolgens na die onderbreking van 3 maanden weer gaat werken, evenwel nu zonder vrijstelling.
Marginale arbeid in de agrarische sector
Onder bepaalde voorwaarden is er geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd voor seizoenarbeid binnen de agrarische sector. De werkgever dient dan een arbeidsovereenkomst of overeenkomsten aan te gaan voor niet meer dan in totaal 8 weken per jaar per medewerker.
Premievrij werken kan door een arbeidsovereenkomst aan te gaan met:
De medewerker mag niet reeds eerder in het jaar voor een andere werkgever gewerkt hebben die vrijstelling kreeg. Voor nadere informatie over in welke piekperiodes bepaalde groepen medewerkers premievrij ingeschakeld kunnen worden, wordt verwezen naar de uitvoeringsinstelling.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
