Aansprakelijkheid
Bij aansprakelijkheid voor schade kan gedacht worden aan de volgende situaties:
- Aansprakelijkheid van de werkgever, als de medewerker schade heeft geleden (2.7.1.).
- Aansprakelijkheid van de medewerker en de werkgever, doordat een derde schade heeft geleden, veroorzaakt door een fout van de medewerker (2.7.2.).
- De medewerker is aansprakelijk, doordat de werkgever schade heeft geleden veroorzaakt door een fout van de medewerker (2.7.3.).
Onze oplossingen voor arbeidsgeschillen: |
||
|---|---|---|
| Optie 1 |
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. |
|
| Optie 2 |
U legt samen met de wederpartij het probleem ter arbitrage voor aan de arbeidsrechter. Daarmee wordt het arbeidsgeschil officieel, snel en definitief opgelost. |
|
|
Wilt u zelf problemen kunnen oplossen? Lees dan meer over onze opleidingen en cursusdagen. |
||
Inhoudsopgave
2.7. Aansprakelijkheid voor schade
2.7.1. Aansprakelijkheid werkgever als een medewerker schade lijdt
2.7.1.1. De vereiste maatregelen
2.7.1.2. Gevaren die de werkgever bekend moeten zijn
2.7.1.3. Het moment waarop het gevaar heeft geleidt tot schade
2.7.1.4. Ook schade, als de werkgever wel maatregelen had genomen
2.7.1.5. Uitgebreide aansprakelijkheid van de werkgever
– 2.7.1.5.A. Uitzendkrachten, stagiaires, freelancers, etc.
– 2.7.1.5.B. De medewerker lijdt schade bij of door een derde
– 2.7.1.5.C. Schade toegebracht door ondergeschikten (collega’s)
– 2.7.1.5.D. Schade (mede) toegebracht door de medewerker zelf
– 2.7.1.5.E. Schade toegebracht aan goederen van de medewerker
2.7.2. Aansprakelijkheid tegenover derde door fout medewerker
2.7.3. Aansprakelijkheid medewerker tegenover de werkgever
