Aansprakelijkheid betreft situaties waarin een werkgever schade aan een medewerker veroorzaakt, een medewerker schade aan derden toebrengt, of een medewerker door een fout schade veroorzaakt aan de werkgever. Deze aansprakelijkheden zijn in verschillende juridische verhoudingen geregeld.
Aansprakelijkheid
Bij aansprakelijkheid voor schade kan gedacht worden aan de volgende situaties:
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
2.7. Aansprakelijkheid voor schade
2.7.1. Aansprakelijkheid werkgever als een medewerker schade lijdt
2.7.1.1. De vereiste maatregelen
2.7.1.2. Gevaren die de werkgever bekend moeten zijn
2.7.1.3. Het moment waarop het gevaar heeft geleidt tot schade
2.7.1.4. Ook schade, als de werkgever wel maatregelen had genomen
2.7.1.5. Uitgebreide aansprakelijkheid van de werkgever
– 2.7.1.5.A. Uitzendkrachten, stagiaires, freelancers, etc.
– 2.7.1.5.B. De medewerker lijdt schade bij of door een derde
– 2.7.1.5.C. Schade toegebracht door ondergeschikten (collega’s)
– 2.7.1.5.D. Schade (mede) toegebracht door de medewerker zelf
– 2.7.1.5.E. Schade toegebracht aan goederen van de medewerker
2.7.2. Aansprakelijkheid tegenover derde door fout medewerker
2.7.3. Aansprakelijkheid medewerker tegenover de werkgever
