1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten omvatten bedingen over duur, proeftijd, concurrentie, boetes, geheimhouding, ziekte, detachering, en nevenwerkzaamheden. Flexibiliteit in uren en afwijkingen van opzeggingsregels zijn mogelijk. Voor meer details en voorbeelden wordt verwezen naar relevante paragrafen.

 

Indeling

Voor algemene opmerkingen over de inhoud van de arbeidsovereenkomst en voorbeelden van bedingen en overeenkomst wordt er verwezen naar hoofdstuk 1.3.1. (1.3.1.). Diverse onderwerpen worden nader behandeld:

  • De tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan (1.3.2.)
  • De proeftijd (1.3.3.)
  • Het concurrentiebeding (1.3.4.)
  • Het boetebeding (1.3.5.)
  • Beding waarin geregeld wordt in hoeverre er tijdens ziekte loon wordt doorbetaald (1.3.6.)
  • Het geheimhoudingsbeding (1.3.7.)
  • Detacheringsbeding (1.3.8.)
  • Beding tot verbod van (bepaalde) nevenwerkzaamheden (1.3.9.)
  • Flexibiliteit in het arbeidscontract (1.3.10.)
  • Afwijken van de opzeggingsregeling (3.4.2.)
  • Een flexibel aantal uren per week (of andere periode) overeenkomen (2.1.1.2.B.)

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Inhoudsopgave

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst

1.3.1. Handleiding: bepalen inhoud van de arbeidsovereenkomst

1.3.2. De tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan
1.3.2.1. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1.3.2.2. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1.3.3. De proeftijd
1.3.3.1. Algemene opmerkingen over de proeftijd
1.3.3.2. Voorschriften die bij het aangaan van de proeftijd in acht genomen moeten worden
1.3.3.3. Inhoud van het proeftijdbeding

1.3.4. Het concurrentiebeding
1.3.4.1. Wanneer geldt het concurrentiebeding
– 1.3.4.1.A. Aangaan concurrentiebeding
– 1.3.4.1.B. Wederom aangaan van het concurrentiebeding
– 1.3.4.1.C. Concurrentiebeding en cao
– 1.3.4.1.D. Overdracht van de onderneming
1.3.4.2. De inhoud van het concurrentiebeding
1.3.4.3. Wat kan een werkgever vorderen?
1.3.4.4. (gedeeltelijk) vernietigen van het concurrentiebeding
1.3.4.5. De werkgever is schadeplichtig geworden
1.3.4.6. Vergoeding voor de medewerker die concurrentiebeding in acht neemt

1.3.5. Het boetebeding

1.3.6. Beding over het doorbetalen van loon tijdens ziekte

1.3.7. Het geheimhoudingsbeding

1.3.8. Detacheringsbeding

1.3.9. Beding dat nevenwerkzaamheden verbiedt

1.3.10. Flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst
1.3.10.1. Flexibiliteit en arbeidstijden
1.3.10.2. Flexibiliteit en vestigingsplaatsen
1.3.10.3. Flexibele functie en werkzaamheden