Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren. In het bijzonder kan er gedacht worden aan de zorg voor kinderen of huisgenoten. Om de combinatie Arbeid en Zorg beter mogelijk te maken is de Wet Arbeid en Zorg ontwikkelt. Daarin staan voornamelijk verschillende vormen van verlof, die in dit hoofdstuk worden behandeld (WAZ). Bij een aantal vormen van verlof heeft een medewerker recht op doorbetaling van loon. Voor andere vormen van verlof kan de medewerker sparen door middel van de levensloopregeling.
Bij deze verschillende vormen van verlof gaat het om:
Inhoudsopgave
2.4.1. Kort verlof (calamiteitenverlof) (2.4.1.)
2.4.2. Zwangerschapsverlof (2.4.2.)
2.4.3. Kraamverlof / geboorteverlof (2.4.3.)
2.4.4. Adoptieverlof (2.4.4.)
2.4.5. Ouderschapsverlof (2.4.5.)
2.4.6. Zorgverlof (2.4.6.)
2.4.7. Opnemen langdurig verlof (2.4.7.)
2.4.8. Levensloopregeling (sparen voor verlof) (2.4.8.)
