Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren. In het bijzonder kan er gedacht worden aan de zorg voor kinderen of huisgenoten. Om de combinatie Arbeid en Zorg beter mogelijk te maken is de Wet Arbeid en Zorg ontwikkelt. Daarin staan voornamelijk verschillende vormen van verlof, die in dit hoofdstuk worden behandeld (WAZ). Bij een aantal vormen van verlof heeft een medewerker recht op doorbetaling van loon. Voor andere vormen van verlof kan de medewerker sparen door middel van de levensloopregeling.
Bij deze verschillende vormen van verlof gaat het om:
Inhoudsopgave
2.4.1. Kort verlof (calamiteitenverlof) (2.4.1.)
2.4.2. Zwangerschapsverlof (2.4.2.)
2.4.3. Kraamverlof / geboorteverlof (2.4.3.)
2.4.4. Adoptieverlof (2.4.4.)
2.4.5. Ouderschapsverlof (2.4.5.)
2.4.6. Zorgverlof (2.4.6.)
2.4.7. Opnemen langdurig verlof (2.4.7.)
2.4.8. Levensloopregeling (sparen voor verlof) (2.4.8.)
Onze oplossingen voor arbeidsgeschillen: |
||
|---|---|---|
| Optie 1 |
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. |
|
| Optie 2 |
U legt samen met de wederpartij het probleem ter arbitrage voor aan de arbeidsrechter. Daarmee wordt het arbeidsgeschil officieel, snel en definitief opgelost. |
|
|
Wilt u zelf problemen kunnen oplossen? Lees dan meer over onze opleidingen en cursusdagen. |
||
