Bij onduidelijkheid over instemming kan de OR of ondernemer de kantonrechter vragen om duidelijkheid. De ondernemer kan een voorbehoud maken, maar niet achteraf stellen dat instemming niet vereist was. De OR kan besluiten vernietigen, waarna een procedure volgt bij de kantonrechter.
Op grond van bovenstaande is het niet altijd duidelijk of er nu sprake is van een voorgenomen besluit waarbij de ondernemer instemming moet vragen of niet. Zo kan het onduidelijk zijn of er sprake is van een “regeling” of dat deze gaat gelden voor een “groep” medewerkers, dan wel of de regeling reeds “uitputtend” uit een cao voortvloeit.
Een ondernemer die geen instemming heeft gevraagd kan bij een geschil stellen dat de instemming niet vereist is. In dat geval is artikel 27 niet van toepassing, waardoor bijvoorbeeld het inroepen van de nietigheid van een besluit niet mogelijk is. Het wordt evenwel niet toegestaan om eerste instemming te vragen en vervolgens te stellen dat deze instemming niet gevraagd hoefde te worden. De ondernemer kan wel een voorbehoud maken waarbij hij stelt dat instemming gevraagd wordt, hoewel hij meent daartoe niet verplicht te zijn, wat de ondernemer toelicht.
Bij onenigheid zijn er diverse oplossingen. Gaat het om een voorgenomen besluit, dan kan de raad (of ondernemer) aan de kantonrechter vragen of de ondernemer instemming moet vragen. Bij reeds genomen besluiten moet de raad de nietigheid inroepen. Stelt de ondernemer zich vervolgens op het standpunt dat de raad het besluit niet kan vernietigen, dan kan de raad hierover een procedure bij de kantonrechter starten (art 27-5 WOR). Ook de ondernemer kan in dergelijke omstandigheden aan de kantonrechter vragen of het besluit vernietigd is of nog van kracht is (art 27-6 WOR).
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
