Partners hebben recht op een week betaald geboorteverlof binnen vier weken na de bevalling. Aanvullend kunnen maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof binnen zes maanden worden opgenomen, waarvoor een uitkering via het UWV kan worden aangevraagd (70% van het dagloon tot het maximumdagloon). Flexibele opname en verrekening met vakantiedagen zijn in overleg mogelijk.
Geboorteverlof voor de partner (voorheen kraamverlof)
Bevalling van de partner behoort tot een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid, waarvoor die partner verlof krijgt. Dat betekent dat een medewerker direct verlof kan opnemen op de dag van de bevalling, met loondoorbetaling (art 4:1 WAZ) (art 4:1 WAZ).
De medewerker kan binnen vier weken na de bevalling van zijn of haar partner geboorteverlof opnemen. De duur van het verlof is gelijk aan het aantal dagen dat een medewerker normaal gesproken in een week werkt. De medewerker hoeft niet een volle week verlof op te nemen, want de medewerker mag zelf doorgeven wanneer hij of zij de dagen wil opnemen binnen die vier weken. Over deze verloftijd krijgt de medewerker het loon doorbetaald (art 4:2 WAZ). De verlofdagen meldt de medewerker vooraf aan de werkgever, of zo spoedig mogelijk achteraf (art 4:3 WAZ).
Naast het betaalde geboorteverlof van één werkweek, dat binnen vier weken na de bevalling opgenomen dient te worden, kan de medewerker nog maximaal vijf weken onbetaald aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Het gewone geboorteverlof is per dag en daarover krijgt de werknemer het loon doorbetaald, terwijl het aanvullende geboorteverlof per aansluitende weken wordt opgenomen en daarvoor kan de werknemer bij het UWV een uitkering van 70% van het dagloon (tot het maximumdagloon) aanvragen. In overleg met de werkgever kunnen de weken aan verlof ook meer gespreid opgenomen worden (art 4:2a en 4:2b WAZ).
De verlofdagen van het gewone geboorteverlof (een week) kunnen in mindering komen op de vakantiedagen als de medewerker hiermee instemt en de vakantierechten niet onder het wettelijk minimum komen (4:6 WAZ) (4.2.2.2.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
