2.1.1. Veranderen van de functie, werkzaamheden, vestigingsplaats, werktijden, arbeidsduur en andere onderwerpen die al dan niet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst

Wijzigingen in functie, werkplek, uren of arbeidstijden vereisen akkoord van de medewerker. Instemming kan expliciet of stilzwijgend zijn. Weigert de medewerker, dan kan dit leiden tot afwijzing van de wijzigingen of herziening van de voorwaarden. Communicatiemisverstanden kunnen complicaties veroorzaken bij acceptatie.

 

Veranderen van de functie,, werk, vestigingsplaats, arbeidstijden, uren, etc.

Het gaat hier om het veranderen van de functie, de werkzaamheden, de plaats waar de arbeid wordt verricht (vestigingsplaats), de arbeidstijden en het aantal arbeidsuren per week.

Voor het wijzigen van loon en onkostenvergoedingen wordt verwezen naar hoofdstuk 2.1.3. (2.1.3.).

Het is natuurlijk van groot belang of de medewerker akkoord gaat (zal gaan) met deze veranderingen. Dit betekent dat de medewerker een nieuwe regeling van bovenstaande onderwerpen accepteert en zo nodig met een wijziging van de arbeidsovereenkomst instemt. Een medewerker gaat akkoord met de verandering als hij dat uitdrukkelijk verklaart, maar ook indien hij met de verandering meewerkt en hiertegen geen bezwaar maakt. In het laatste geval gaat de medewerker stilzwijgend akkoord. De medewerker gaat niet akkoord als hij laat blijken de verandering slechts tijdelijk te accepteren.

Gaat de medewerker (waarschijnlijk) akkoord met de verandering?

  • Ja  (2.1.1.1.).
  • Nee  (2.1.1.2.).
  • Nee, omdat de medewerker met andere veranderingen beoogde akkoord te gaan dan de werkgever beoogde (door communicatie-stoornissen) (2.1.1.3.)
  • Slechts gedeeltelijk, waardoor de veranderingen in het geheel niet doorgaan of waardoor de medewerker nog met bepaalde onderdelen akkoord moet gaan (2.1.1.2.).

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.