Een arbeidsovereenkomst komt tot stand bij wederzijdse aanvaarding, schriftelijk of mondeling. Nietigheid kan optreden bij strijd met de wet, vernietigbaarheid bij dwang of bedrog. Na het sluiten van de overeenkomst moet de werkgever schriftelijk bepaalde gegevens aan de medewerker verstrekken.
Aangaan
De sollicitatiefase (1.2.1.) kan uitmonden in het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst komt tot stand doordat de medewerker het aanbod van de werkgever aanvaart, of andersom. Daarbij spelen de volgende aspecten een rol; wilsovereenstemming, inhoud van de arbeidsovereenkomst, schriftelijke of mondeling aangaan van de arbeidsovereenkomst en aangaan arbeidsovereenkomst met een minderjarige (1.2.2.).
Een arbeidsovereenkomst kan (gedeeltelijk) nietig of vernietigbaar zijn, indien:
– Zij is aangegaan in strijd met de wet, openbare orde of goede zeden. Dan is zij (gedeeltelijk) nietig (1.2.3.).
– Zij is tot stand gekomen onder invloed van bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden of dwaling. Dan is zij vernietigbaar (1.2.3.).
Na het aangaan van het arbeidscontract dient een werkgever schriftelijk opgave te doen van een aantal gegevens (1.2.4.)
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
1.2.1. Sollicitatie-fase (precontractuele fase)
1.2.2. Aangaan van de arbeidsovereenkomst
1.2.3. Nietige of vernietigbare (bedingen in de) arbeidsovereenkomst
1.2.4. De schriftelijke opgaveplicht van de werkgever
