4.1.10. Vrije besteding van het loon

Loon is vrij besteedbaar; afspraken die dit beperken zijn vernietigbaar. Inhoudingen vereisen een schriftelijke machtiging, wat intrek baar is door de medewerker. Het minimumloon en vakantiegeld moeten blijven bestaan tijdens het dienstverband. Volledige verrekening is alleen toegestaan na beëindiging van het dienstverband.

 

Vrij besteden

De medewerker kan zijn loon (en andere inkomsten) vrij besteden. Een beding in een overeenkomst die deze vrijheid aantast, is in strijd met de wet en een werknemer kan dat vernietigen.

  • In beginsel is het niet mogelijk om met de medewerker overeen te komen dat hij het loon (gedeeltelijk) bij een bepaald persoon of op een bepaalde plaats besteedt (4.1.10.1.).
  • Slechts onder bepaalde voorwaarden is het toegestaan dat de werkgever voor bepaalde prestaties loon inhoudt om dat te besteden (4.1.10.2.) of dat de medewerker daarvoor een bedrag verschuldigd is aan de werkgever (4.1.10.3.).
  • Voor inhoudingen en dergelijke voor het verstrekken van gereedschap en werkkleding gelden speciale regels (4.1.10.4.).

Inhoudingen verrekenen met een machtiging

De medewerker kan de werkgever wel schritelijk machtigen om inhoudingen te doen op het loon voor bestedingen, welke volmacht en daarmee bevoegdheid de werknemer op ieder moment kan herroepen (art 7:631-1 BW). Een dergelijke volmacht is een eenzijdige handeling, wat in het bijzonder betekent dat deze niet in de arbeidsovereenkomst mag worden opgenomen omdat deze afzonderling afgegeven wordt door de werknemer.

Welke machtiging de werknemer ook afgeeft, er moet wel steeds het minimum betaald worden. Een werknemer moet minimaal het minimumloon en minimum vakantiegeld blijven ontvangen (art 7:631 lid 1 BW). Deze ondergrens aan inkomen tijdens de diensttijd van de werknemer, geldt voor overdracht, verpanding, schadevergoeding en te veel betaald loon. De ondergrens geldt ook voor besteding die de werkgever namens de werknemer doet op grond van een volmacht door de werknemer. Deze ondergrens aan inkomen geldt alleen als de arbeidsovereenkomst nog niet is geeindigd, omdat bijvoorbeeld een volledige verrekening mogelijk is na het einde van het dienstverband.

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.