1.1.2.7. Overeenkomst binnen gezinsverhoudingen

Werken voor een ouder of voor een partner zal veelal gebeuren op grond van een arbeidsovereenkomst. Er geldt wel een uitzondering voor een jong kind die slechts incidenteel werk verricht.

 

Een kind dat werkt in de onderneming van zijn ouders kan dat op grond van een arbeidsovereenkomst doen. Dat doet zich voor wanneer het kind arbeid verricht onder vergelijkbare omstandigheden als die voor andere medewerkers (zouden) gelden. Als dat niet het geval is, dan kan het kind zonder (arbeids)overeenkomst in de onderneming van zijn ouders werken, derhalve op basis van hun gezinsrelatie. Dat zal zich doorgaans voordoen als het kind jonger dan vijftien jaar is en (incidenteel) werk verricht in de onderneming. De voorschriften voor kinderen die werken worden in hoofdstuk 5 uitgewerkt (5.3.3.). Hoewel er dus mogelijk geen arbeidsovereenkomst is, kan er volgens de belastingdienst wel sprake zijn van een fictieve arbeidsovereenkomst (4.5.7.).

Echtgenoten kunnen met elkaar een arbeidsovereenkomst sluiten die niet nietig is, zoals dat vroeger ooit wel het geval was. Hoewel het dus mogelijk is om een arbeidsovereenkomst aan te gaan kunnen echtgenoten ook samenwerken binnen een maatschap of vennootschap (1.8.), of simpelweg op grond van hun huwelijksverhouding. Daarnaast is het mogelijk dat zij een overeenkomst van opdracht aangaan (1.1.3). De belastingtechnische aangelegenheden over meewerkende echtgenoten worden elders behandeld (4.5.7.5.).

Wordt de onderneming in de vorm van een rechtspersoon gedreven, zoals een B.V., dan kan deze B.V. een arbeidsovereenkomst aangaan met zowel de man, de vrouw als de kinderen. De rechtspersoon is dan de werkgever (1.1.4.). De bestuurder van een rechtspersoon die bovendien groot aandeelhouder is, zal niet altijd als (fictief) werknemer gezien worden (7.).

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.