Pensioentoezeggingen worden uitgevoerd door pensioenfondsen en verzekeraars. De Wet Toekomst Pensioenen introduceert premieregelingen met persoonlijke opbouw. Pensioen fluctueert afhankelijk van economische ontwikkelingen. Voor fiscaal voordeel geldt de omkeerregel: inleg nu onbelast, uitkering later belast als inkomen.
Reservering voor pensioen
Bij het realiseren van de pensioentoezeggingen moeten de werkgever en de pensioenuitvoerders bepaalde voorschriften in acht nemen die staan in de pensioenwetgeving.
Het uitvoeren van de pensioentoezegging laat de werkgever over aan pensioenuitvoerders. Deze krijgen de middelen van de werkgever en medewerkers waarmee zij te zijner tijd de pensioentoezegging realiseren. Het gaat hier om pensioenfondsen, verzekeraars of premiepensioeninstellingen.
In het nieuwe pensioen (Wet toekomst pensioenen) worden afspraken gemaakt over hoeveel geld de medewerker en werkgever inleggen voor het pensioen. Dit pensioen heet een premieregeling. Medewerkers bouwen zo een persoonlijk pensioenvermogen op. Daar wordt maandelijks het pensioen uit betaald als de medewerker met pensioen gaat. Er is vooraf geen belofte over de hoogte van deze pensioenuitkering. Wel kan beter ingezien worden hoeveel geld er wordt ingelegd en hoe dit bedrag groeit. Het pensioen onder de nieuwe afspraken zal beweeglijker zijn, wat inhoudt dat als het goed gaat met de economie het pensioen sneller omhoog zal gaan dan in de oude situatie maar het pensioen kan ook omlaag gaan.
Het realiseren van een pensioentoezegging moet aan bepaalde eisen voldoen voordat de belastingdienst de fiscaal aantrekkelijke omkeerregel toepast. Het gaat dan om de regel dat het nu gereserveerde geld geen loon is en het later uitgekeerde pensioen gezien wordt als inkomen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
