Een werkgever is aansprakelijk als het ontbreken van maatregelen leidt tot groter risico of schade. Hij kan ontsnappen aan aansprakelijkheid door te bewijzen dat schade in dezelfde omvang zou zijn ontstaan, zelfs met de vereiste maatregelen, zoals bij onvermijdelijke gevolgen ondanks veiligheidsmiddelen.
Een werkgever is aansprakelijk als hij niet de vereiste maatregelen heeft genomen (2.7.1.1.), tegen gevaren die hem bekend hadden moeten zijn (2.7.1.2.) op het moment waarop het gevaar heeft geleidt tot schade (2.7.1.3.).
Hij kan aan aansprakelijkheid ontkomen, als hij aantoont dat de schade ook in dezelfde omvang was ontstaan, wanneer hij wel de vereiste maatregelen had genomen. Dus wanneer het wel of niet nemen van maatregelen geen invloed heeft op de kans op schade, dan wel op de omvang van de schade, dan is de werkgever niet aansprakelijk. Het komt er op neer dat het niet nemen van maatregelen de werkgever slechts dan schadeplichtig maakt, als medewerkers hierdoor een groter risico lopen. Een groter risico, doordat er een grotere kans op schade is of doordat, als de schade zich voordoet, deze schade groter is door het niet nemen van de vereiste maatregelen.
Beschikt een medewerker niet over de vereiste veiligheidshelm, dan hangt het van de ernst van het ongeluk af of de werkgever aansprakelijk is. Dat zal het geval zijn, wanneer de medewerker een stuk gereedschap op zijn hoofd krijgt en daardoor gewond raakt. De werkgever zal niet snel het bewijs kunnen leveren dat de medewerker met helm de schade in dezelfde omvang had geleden. Er kunnen echter ook andere zaken naar beneden vallen waartegen een helm niet echt bescherming biedt. Een werkgever die kan aantonen dat de medewerker ook was overleden als de medewerker de vereiste helm op had, is niet aansprakelijk.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
