Werkgevers moeten gevaren kennen die wetenschappers of deskundigen signaleren en maatregelen nemen. Ze zijn ook aansprakelijk voor schade door onbekende gevaren als verzuimde bescherming tegen bekende risico’s de kans op schade heeft vergroot. Zorgplicht omvat zowel actuele als potentiële risico’s.
Bij de gevaren die bij de werkgever bekend moeten zijn, gaat het om voorzienbare gevaren. De werkgever is in beginsel niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan door gevaar welke de werkgever in redelijkheid niet behoorde te voorzien. Daarbij is het volgende van belang.
Wat weet de wetenschap?
De bekendheid van gevaren bij wetenschappers is van belang voor de vraag welke gevaren bij de werkgever bekend moeten zijn. Zijn zij van het gevaar niet op de hoogte, dan hoeft de werkgever dit ook niet te zijn, tenzij hij het had moeten weten. Is het gevaar bekend bij wetenschappers, dan wordt van de werkgever niet verlangd dat hij hiervan net zo snel op de hoogte is. Hij zal het echter wel spoedig moeten weten wanneer de gevolgen van het gevaar en ook het verband tussen oorzaak en gevaar groot zijn. Dit geldt te meer als er snel op grote schaal bekendheid aan het gevaar wordt gegeven in de media.
Niet raadplegen deskundigen is voor rekening en risico van de werkgever
Onder de gevaren die een werkgever bekend moeten zijn, valt ook de gevaren waarvan de werkgever op de hoogte zou zijn geweest, wanneer hij een deskundige had geraadpleegd over de gevaren bij het werk (het werk zelf, werkomstandigheden en te gebruiken stoffen en machines). Is een werkgever bekend met bepaalde gevaren, of had hij daarmee bekend moeten zijn, dan dient hij maatregelen te nemen en kan hij zich niet verschuilen door bijvoorbeeld naar andere werkgevers te wijzen die vergelijkbare gevaren kennen. Dat betekent zelfs dat wanneer het gebruik van bepaalde gevaarlijke middelen ingeburgerd is of zelfs door de overheid wordt voorgeschreven, de werkgever het gebruik van die middelen moet vermijden.
Eveneens aansprakelijkheid voor gevaar welke niet was te voorzien
In bepaalde situaties is de werkgever ook aansprakelijk, als het gevaar hem niet bekend had moeten zijn (onbekend gevaar). Hij is namelijk aansprakelijk wanneer een onbekend gevaar tot schade leidt, doordat hij bepaalde maatregelen tegen een bekend gevaar niet heeft getroffen, waardoor de kans dat de medewerker getroffen wordt door een onbekend gevaar beduidend groter wordt. Met andere woorden, als een werkgever geen maatregelen neemt tegen bekende gevaren (zoals zuurstofmaskers tegen stoflongen), dan is hij ook aansprakelijk voor schade door onbekende gevaren, wanneer medewerkers door het niet treffen van maatregelen (geen zuurstofmaskers) aanmerkelijk meer risico hebben gelopen tegen het gevaar dat toen onbekend was (bijvoorbeeld asbest).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
