Een arbeidsovereenkomst ontbreekt bij volledige vrijheid in werktijden en vervanging, omdat er dan geen sprake is van een gezagsverhouding, tenzij die vrijheid feitelijk beperkt is. Soms ontstaat een fictieve arbeidsovereenkomst, met belastingverplichtingen voor de werkgever.
Er is geen arbeidsovereenkomst wanneer de medewerker zelf mag bepalen wanneer, tot hoe laat en hoelang hij werkt. Er is ook geen arbeidsovereenkomst als de medewerker zijn werk door een ander kan laten verrichten volgens de arbeidsovereenkomst. De gezagsverhouding ontbreekt, wanneer de medewerker zich zonder opgave van redenen aan het gezag van de werkgever kan onttrekken, bijvoorbeeld door geen arbeid te verrichten of een ander het werk te laten uitvoeren.
Komt uit de overeenkomst naar voren dat de medewerker bovenstaande vrijheden heeft, dan kan er toch een arbeidsovereenkomst zijn. Dat doet zich bijvoorbeeld voor, als de medewerker van deze “vrijheid” feitelijk geen gebruik kan maken. Dan wel wanneer de medewerker deze vrijheid alleen heeft in geval van een dringende reden of slechts bij (hoge) uitzondering mag inroepen, of steeds de toestemming van de werkgever nodig heeft.
Is er geen arbeidsovereenkomst, dan kan er van een fictieve arbeidsovereenkomst sprake zijn volgens de belastingdienst, waardoor de fictieve werkgever inhoudingsplichtig is (4.5.7.1.). Dat zal zich vaak niet voordoen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
