Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een rechtspersoon, omdat de rechtspersoon niet zelf de arbeid kan uitvoeren. Bij managementovereenkomsten levert een BV of NV een manager. Een fictieve arbeidsovereenkomst kan ontstaan, met belastingplicht.
Als de werkgever een overeenkomst met een rechtspersoon sluit, dan is er geen arbeidsovereenkomst, aangezien een rechtspersoon niet zelf kan werken. Deze situatie is in het bijzonder relevant in geval van een managementovereenkomst, waarbij een (interim) manager ter beschikking wordt gesteld door een NV of BV. Deze NV of BV sluit de (management)overeenkomst en treedt daarbij als bestuurder op van de onderneming met wie de overeenkomst wordt gesloten. Een door de rechtspersoon aan te wijzen (bepaalde interim) manager heeft de feitelijke leiding in de onderneming. Een nadere uitwerking van de positie van de bestuurder wordt elders gegeven (7.).
Dat een interim-manager geen arbeidsovereenkomst heeft met de inlenende organisatie, betekent nog niet dat er ook geen fictieve arbeidsovereenkomst is volgens de belastingdienst. Mogelijk moet de fictieve werkgever loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen afdragen (4.5.7.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
