2. Gebeurtenissen tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een arbeidsovereenkomst kunnen uiteenlopende gebeurtenissen de arbeidsverhouding beïnvloeden, zoals wijzigingen in de overeenkomst, ziekte, verlof, conflicten, aansprakelijkheid, stakingen, misdragingen en overgang van onderneming. 

 

Gebeurtenissen

Gedurende de tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, kunnen zich tal van omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding:

  • Veranderingen (van de arbeidsovereenkomst) (2.1.)
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid (2.2.)
  • Misdragingen door de arbeider (2.3.)
  • Verlof (2.4.)
  • Het niet tewerkstellen van de werknemer (2.5.)
  • (on)gelijke behandeling (2.6.)
  • Aansprakelijkheid voor schade (2.7.)
  • Overgang van (een deel van) de onderneming (2.8.)
  • Overnemen van arbeidsovereenkomsten (2.9.)
  • Staking en andere collectieve acties (2.10.)
  • Conflicten tussen medewerkers onderling (2.11.)

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

In hoofdstuk 7 wordt ingegaan op de volgende gebeurtenissen:

  • Het afstand doen van recht (7.)
  • Arbeidsduurverkorting (7.)
  • Disfunctioneren van een medewerker (7.)
  • Inlichtingen geven aan derden over medewerkers (7.)
  • Onrechtmatige daad (7.)
  • Politiek verlof (7.)
  • Seksuele intimidatie (7.)
  • Doen van toezeggingen (7.)
  • Uitvinding (7.)
  • Sluiten van een vaststellingsovereenkomst (7.)
  • Vertegenwoordigen van de werkgever door ondergeschikten (7.)
  • Geven van voorschriften over het verrichten van arbeid en de goede orde in de onderneming (7.)
  • Werktijdverkorting (7.)