• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden

10 juli 2020 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen […]

Categorie:Nieuws

Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen krijgen voor loonkosten.

Categorie:Nieuws

Als een ZZP’er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een ZZP’er wel ontslagbescherming en kan hij in aanmerking komen voor het doorbetalen van loon.

Categorie:Nieuws

Thema’s zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het opnemen van vakantie (bij sluiting bedrijf) en beschermende maatregelen worden besproken.

Categorie:Nieuws

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij wel het loon doorbetalen?

Categorie:Nieuws

Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om een structurele situatie kunnen werknemers voor ontslag voorgedragen worden bij het UWV.

Categorie:Nieuws

De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige tijden van corona de ZZP’er tegemoetkomen. De ZZP’er kan eerder voor bijstand in aanmerking komen.

Categorie:Nieuws

Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als tegemoetkomingsregeling voor werkgevers in deze coronacrisis.

Categorie:Nieuws

Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting van de scholen en daardoor niet naar het werk kan, (calamiteiten)verlof opnemen?

Categorie:Nieuws

Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods mogen er maatregelen genomen worden om de risico’s in te perken.

Categorie:Nieuws

Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op de werkvloer, zeker wanneer het slachtoffer anoniem wil blijven. Toch zijn er een aantal stappen die de leidinggevende alsnog kan zetten.

Categorie:Nieuws

Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid voor te maken. Dit beleid kan naast de “gewone” beleidsregels tijdens werkoverleggen besproken worden.

Categorie:Nieuws

In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan naar de voorvallen. Het is belangrijk dat werkgevers binnen hun bedrijf optreden tegen ongewenst gedrag.

Categorie:Nieuws

Wanneer er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit belemmeringen opleveren voor werknemer die na eindigen van zijn dienstverband op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Categorie:Nieuws

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de werknemer niet worden gehouden aan naleving van een overeengekomen concurrentiebeding.

Categorie:Nieuws

Als blijkt dat er een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, is het verstandig hier niet te lichtzinnig over te denken. In beginsel is overtreding van het concurrentiebeding een tekortkoming in de nakoming.

Categorie:Nieuws

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als is voldaan aan de motiveringsplicht.

Categorie:Nieuws

Als er in de arbeidsovereenkomst géén concurrentiebeding wordt opgenomen, kan het toch zo zijn dat de ex-werknemer schadeplichtig is wanneer hij de concurrentie met zijn oude werkgever aangaat. Er kan dan sprake zijn van een onrechtmatige daad.

Categorie:Nieuws

De Hoge Raad oordeelde dat het wijzigen van het dienstverband, in dit geval het substantieel en structureel verminderen van de arbeidstijd, gezien kan worden als gedeeltelijke opzegging van het dienstverband. De werknemer heeft in dit geval dus recht op een transitievergoeding.

Categorie:Nieuws

Het concurrentiebeding voor een ZZP’er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft niet te voldoen aan de schriftelijkheidsvereiste. Het Gerechtshof in Den Haag heeft echter bepaald dat instemming met een concurrentiebeding niet te snel mag worden aangenomen.

Categorie:Nieuws

Volgende pagina »

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving