Auteur archieven: Tjitske Dijkstra
Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra [...]
jul
Regels en voorwaarden Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen [...]
apr
Een ZZP’er die aanspraak op werk en loon maakt ten tijde van de coronacrisis
Als een ZZP'er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een [...]
apr
Werken ten tijde van de coronacrisis
Thema's zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het [...]
apr
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis
De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre [...]
apr
Bedrijfseconomisch ontslag door de coronacrisis
Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om [...]
mrt
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)
De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige [...]
mrt
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als [...]
mrt
Het coronavirus en opnemen van (calamiteiten)verlof
Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting [...]
mrt
Proactief toezicht houden tegen ongewenst gedrag
Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods [...]
jan
Wat kan een leidinggevende doen bij een anonieme klacht?
Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op [...]
dec
Ontslag wegens discriminatie op Facebook
Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid [...]
dec
Geen ontbinding op grond van seksuele intimidatie wegens onvoldoende onderzoek
In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan [...]
dec
Soms recht op financiële vergoeding voor naleving concurrentiebeding
Wanneer er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit belemmeringen opleveren voor werknemer [...]
nov
Geen concurrentiebeding bij ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan [...]
nov
Hoe kom ik van mijn concurrentiebeding af?
Als blijkt dat er een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, is het verstandig hier niet te [...]
nov
Concurrentiebeding geldig in tijdelijk contract?
Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als [...]
okt
Geen concurrentiebeding, toch schadeplichtig
Als er in de arbeidsovereenkomst géén concurrentiebeding wordt opgenomen, kan het toch zo zijn dat [...]
okt
Recht op transitievergoeding bij vermindering van de arbeidstijd
De Hoge Raad oordeelde dat het wijzigen van het dienstverband, in dit geval het substantieel [...]
sep
Geldt het schriftelijkheidsvereiste ook voor concurrentiebeding ZZP’ers?
Het concurrentiebeding voor een ZZP'er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft [...]
sep