Auteur archieven: Tjitske Dijkstra

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra [...]

Regels en voorwaarden Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen [...]

Een ZZP’er die aanspraak op werk en loon maakt ten tijde van de coronacrisis

Als een ZZP'er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een [...]

Werken ten tijde van de coronacrisis

Thema's zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het [...]

Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre [...]

Bedrijfseconomisch ontslag door de coronacrisis

Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om [...]

Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)

De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige [...]

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als [...]

Het coronavirus en opnemen van (calamiteiten)verlof

Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting [...]

Proactief toezicht houden tegen ongewenst gedrag

Om werknemers te beschermen, zal een werkgever voldoende alert moeten zijn op risicovolle situaties. Desnoods [...]

Wat kan een leidinggevende doen bij een anonieme klacht?

Als leidinggevende is het heel lastig om op te kunnen treden tegen ongewenst gedrag op [...]

Ontslag wegens discriminatie op Facebook

Aangezien social media tegenwoordig heel groot is, is het belangrijk om ook hier een beleid [...]

Geen ontbinding op grond van seksuele intimidatie wegens onvoldoende onderzoek

In dit arrest is duidelijk geworden dat de werkgever geen (of onvoldoende) onderzoek heeft gedaan [...]

Soms recht op financiële vergoeding voor naleving concurrentiebeding

Wanneer er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit belemmeringen opleveren voor werknemer [...]

Geen concurrentiebeding bij ernstig verwijtbaar handelen door werkgever

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan [...]

Hoe kom ik van mijn concurrentiebeding af?

Als blijkt dat er een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, is het verstandig hier niet te [...]

Concurrentiebeding geldig in tijdelijk contract?

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn als [...]

Geen concurrentiebeding, toch schadeplichtig

Als er in de arbeidsovereenkomst géén concurrentiebeding wordt opgenomen, kan het toch zo zijn dat [...]

Recht op transitievergoeding bij vermindering van de arbeidstijd

De Hoge Raad oordeelde dat het wijzigen van het dienstverband, in dit geval het substantieel [...]

Geldt het schriftelijkheidsvereiste ook voor concurrentiebeding ZZP’ers?

Het concurrentiebeding voor een ZZP'er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft [...]