• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden

10 juli 2020 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert

Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden

Op 1 juli 2020 is de WIEG in werking getreden. Partners kunnen na de geboorte van hun kind 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij konden al het aantal werkuren per week (1 week) opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Over deze “week” moet de werkgever de opgenomen werkuren 100% uitbetalen.

De aanvulling die hierbij komt is dat partners in de eerste 6 maanden na de geboorte in totaal 5 weken extra geboorteverlof mogen opnemen. Deze 5 weken mag de partner achter elkaar of in gedeeltes opnemen. De werkgever hoeft echter over deze periode geen loon door te betalen, het UWV keert namelijk 70% van het dagloon uit (tot het maximum dagloon). Het UWV kan dat in plaats van aan de werknemer ook aan de werkgever betalen. Het aanvullende geboorteverlof geldt alleen wanneer het kind op of na 1 juli 2020 geboren is. Daarnaast moet eerst het ‘gewone’ geboorteverlof opgemaakt zijn (de eenmalige werkuren per week). Dit verlof geldt niet voor zelfstandigen, werklozen en voor werknemers die vrijwillig verzekerd zijn.

De werkgever moet in beginsel minimaal 4 weken voor ingang van het verlof het verlof bij de werkgever melden. Uitzondering is wanneer het kind te vroeg geboren wordt, waardoor de termijn van 4 weken niet gehanteerd kan worden. De werkgever kan alleen bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het verlof tot 2 weken van te voren veranderen. Dit kan alleen in overleg met de werknemer.

De werkgever kan 4 weken voor het aanvullend geboorteverlof tot uiterlijk 4 weken na de laatste verlofdag bij het UWV de uitkering namens de werknemer aanvragen. De werkgever geeft daarbij het volgende door: de geboortedatum van het kind, het aantal weken dat de werknemer verlof wil opnemen, de ingangsdatum van het verlof en de bevestiging dat het ‘gewone’ geboorteverlof is opgenomen. Daarbij wordt doorgegeven of het UWV de uitkering aan de werknemer of werkgever moet uitbetalen.

Werknemers die langdurig ziek zijn waarbij de werkgever het loon doorbetaald, komen niet in aanmerking voor het aanvullende verlof. Als de werknemer tijdens het aanvullende geboorteverlof ziek wordt, stopt het verlof tijdelijk. De werknemer kan het verlof dan na de ziekte (mits binnen de 6 maanden van de geboorte van het kind) alsnog opnemen. Lukt dit niet, dan komen de verlofdagen te vervallen.

 

Lees meer over geboorteverlof

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving