Categorie archieven: Nieuws
Het laatste nieuws over arbeidsrecht.
Fiscale wijzigingen in het arbeidsrecht in 2021
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 29 december 2020 | Auteur: Ulli Hoogland Fiscale wijzigingen in [...]
dec
Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Tijdelijke Overbruggingsregeling voor [...]
jul
Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden
Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Wet Invoering Extra [...]
jul
Regels en voorwaarden Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Het ministerie heeft wegens de coronacrisis het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid ingevoerd, waarmee werkgevers subsidie kunnen [...]
apr
Een ZZP’er die aanspraak op werk en loon maakt ten tijde van de coronacrisis
Als een ZZP'er kan aantonen dat hij bij de werkgever in dienst is, geniet een [...]
apr
Werken ten tijde van de coronacrisis
Thema's zoals het al dan niet verplicht thuiswerken, doorwerken ondanks dreiging van het coronavirus, het [...]
apr
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis
De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. In hoeverre [...]
apr
Bedrijfseconomisch ontslag door de coronacrisis
Als er bij een bedrijf te weinig werk of omzet is en dit gaat om [...]
mrt
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)
De overheid wil ter voorkoming van bestedingsverlies van een grote groep ZZP’ers in de huidige [...]
mrt
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Het ministerie komt met een nieuwe regeling, de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) als [...]
mrt
Het coronavirus en opnemen van (calamiteiten)verlof
Kan een werknemer, die zijn of haar kinderen dient op te vangen door de sluiting [...]
mrt
Vaststellingsovereenkomst geldt al bij akkoord, maar afwijking ten gunste van werknemer is toegestaan
De bedenktermijn bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst gaat al in wanneer beide partijen elkaar [...]
aug
Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster buiten werktijd
In dit artikel gaan wij in op een arrest waarbij de werkgever aansprakelijk is gesteld [...]
jul
Nieuw wetsvoorstel loondoorbetaling bij ziekte en WIA
De regeling heeft het voornemen om een financiële compensatie en een betere doorstroming naar de [...]
jul
Verplicht hoge hakken dragen op het werk: kledingvoorschrift of seksuele intimidatie?
Kledingvoorschriften op de werkvloer zijn in veel sectoren vrij normaal, maar hoe zit dat met [...]
jul
Billijke vergoeding voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen terwijl werkneemster zwanger bleek te zijn
Werkneemster krijgt een billijke vergoeding omdat zij ontslagen is tijdens haar zwangerschap, omdat er dan [...]
jun
De Wet werk en zekerheid, wat was de bedoeling en wat volgt er nu?
In dit artikel kijken we terug naar de invoering van de WWZ, hoe dat heeft [...]
mei
Beoordeling door de bedrijfsarts afhouden leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer een werknemer herhaaldelijk weigert om met de bedrijfsarts in gesprek te gaan, kan dit [...]
mei
Juridische basis tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Werkgevers hebben de plicht om hun medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, [...]
mei
De tijd-voor-tijd regeling – 2019
Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om [...]
apr