Bij ernstige misdragingen is ontslag op staande voet mogelijk, maar zorgvuldig onderzoek is cruciaal. Alternatieven zijn ontbinding of ontslagvergunning, afhankelijk van risico en urgentie. Tot het ontslag kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen om de situatie te beheersen.
Einde van de arbeidsrelatie
De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat de werkgever de medewerker niet langer in dienst wil houden. In dat geval wordt de handleiding over het einde van het arbeidscontract van belang (3.).
Bij zeer ernstige misdragingen behoort ontslag op staande voet tot de mogelijkheden (3.3.2.). In dat geval kan de medewerker voor een korte periode op non-actief gesteld worden om zijn gedrag nader te onderzoeken. Het is niet verstandig om de werknemer dan andere werkzaamheden te laten verrichten. Hieruit kan blijken dat de reden voor het ontslag niet dringend is.
Is ontslag op staande voet niet mogelijk of te riskant, dan zal het einde van de arbeidsovereenkomst enige tijd op zich laten wachten. Deze periode is korter bij een ontbinding (3.5.) aangezien er dan geen opzeggingstermijn in acht genomen moet worden, wat wel opgaat als de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt (3.4.).
Tot het ontslag kan er behoefte bestaan om tot disciplinaire maatregelen over te gaan. De handleiding over disciplinaire maatregelen is dan van belang (vraag 2.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
