2.1.1. Veranderen van de functie, werkzaamheden, vestigingsplaats, werktijden, arbeidsduur en andere onderwerpen die al dan niet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst

Wijzigingen in functie, werkplek, uren of arbeidstijden vereisen akkoord van de medewerker. Instemming kan expliciet of stilzwijgend zijn. Weigert de medewerker, dan kan dit leiden tot afwijzing van de wijzigingen of herziening van de voorwaarden. Communicatiemisverstanden kunnen complicaties veroorzaken bij acceptatie.

 

Veranderen van de functie,, werk, vestigingsplaats, arbeidstijden, uren, etc.

Het gaat hier om het veranderen van de functie, de werkzaamheden, de plaats waar de arbeid wordt verricht (vestigingsplaats), de arbeidstijden en het aantal arbeidsuren per week.

Voor het wijzigen van loon en onkostenvergoedingen wordt verwezen naar hoofdstuk 2.1.3. (2.1.3.).

Het is natuurlijk van groot belang of de medewerker akkoord gaat (zal gaan) met deze veranderingen. Dit betekent dat de medewerker een nieuwe regeling van bovenstaande onderwerpen accepteert en zo nodig met een wijziging van de arbeidsovereenkomst instemt. Een medewerker gaat akkoord met de verandering als hij dat uitdrukkelijk verklaart, maar ook indien hij met de verandering meewerkt en hiertegen geen bezwaar maakt. In het laatste geval gaat de medewerker stilzwijgend akkoord. De medewerker gaat niet akkoord als hij laat blijken de verandering slechts tijdelijk te accepteren.

Gaat de medewerker (waarschijnlijk) akkoord met de verandering?

  • Ja  (2.1.1.1.).
  • Nee  (2.1.1.2.).
  • Nee, omdat de medewerker met andere veranderingen beoogde akkoord te gaan dan de werkgever beoogde (door communicatie-stoornissen) (2.1.1.3.)
  • Slechts gedeeltelijk, waardoor de veranderingen in het geheel niet doorgaan of waardoor de medewerker nog met bepaalde onderdelen akkoord moet gaan (2.1.1.2.).

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:

2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.

2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer

2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)

2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).

2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever

2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie

2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever

2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract

2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten

2.10. Staking en andere collectieve acties

2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.