• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Inhoudsopvage hoofdstuk 4.1. – Loon

  • H4.
  • H4.1.
  • Actueel

Inhoudsopvage hoofdstuk 4.1. - Loon





4.1. Loon

4.1.1. Wat is loon en welke loonvormen zijn toegestaan?

4.1.2. Hoe wordt het loon vastgesteld?

4.1.3. Is er loon verschuldigd?

4.1.3.1. Wanneer is de werkgever loon verschuldigd?

4.1.3.2. Wanneer is de werkgever geen loon verschuldigd?

4.1.3.3. Loon betalen terwijl de medewerker niet werkt

4.1.3.4. Het verschuldigd zijn van andere loonvormen

4.1.4. Hoe en wanneer moet het loon betaald worden?

4.1.4.1. De wijze waarop werkgever loon moet betalen

4.1.4.2. Wanneer de werkgever het loon uit moet keren

4.1.4.3. Incidentele loonbestanddelen en loon dat afhankelijk is van gegevens uit boeken of bescheiden van de werkgever

4.1.5. Gevolgen van het niet tijdig betalen van loon

4.1.5.1. Verschuldigde wettelijke verhoging en vergoeding

4.1.5.2. Handelswijze om loon te vorderen

4.1.5.3. Loonbelasting over te laat betaald loon

4.1.6. Minimum hoogte van het loon en vakantiebijslag

4.1.7. Prestatiebeloning, zoals stukloon en provisie

4.1.8. Loon en overdracht, verpanding, verrekening en beslag

4.1.8.1. Overdracht en verpanding van de loonvordering

4.1.8.2. Verrekenen vordering op de werknemer met het loon

4.1.8.3. Beslag op het loon

4.1.8.4. Voorschot op het loon/lening geven aan werknemer

4.1.9. Machtiging en betaling aan ouders van minderjarigen

4.1.10. Vrije besteding van het loon

4.1.10.1. Nietig beding dat verplicht om (koop)-overeenkomsten aan te gaan

4.1.10.2. Prestaties van de werkgever waarvoor loon wordt ingehouden

4.1.10.3. Prestaties van de werkgever waarvoor de werknemer een bedrag verschuldigd is

4.1.10.4. Werkkleding en gereedschap die nodig zijn voor het werk

4.1.11. Loonstrook

4.1.12. Fooien

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving