4.1.5.2. Handelswijze om loon te vorderen

Bij uitblijvend van betaling van het loon kan een medewerker een loonvordering starten. Dat moet dan wel binnen 5 jaar door de verjaring. Naast het loon betaalt de werkgever wettelijke rente en een verhoging tot 50% wegens vertraging. Rechters kunnen de verhoging matigen. Verjaring begint na de dag van geplande betaling.

 

Reageert een werkgever niet op de aanmaning om het loon alsnog te betalen, dan kan hij geconfronteerd worden met een loonvordering die ingediend wordt bij de kantonrechter of de president van de rechtbank in een kortgeding. Deze vordering moet de medewerker indienen binnen de verjaringstermijn van 5 jaar (art. 3:307 en 3:308 BW, art 20 WML). De verjaringstermijn gaat in op de dag die volgt op de dag waarop de werkgever het inkomen had moeten uitkeren (4.1.4.). Op verjaring wordt elders nader ingegaan (7.). Vindt de rechter de verhoging wegens vertraging (vaak 50 %) te hoog, dan kan hij deze matigen (art 7:625 BW) (art 18g WML).

Naast de verhoging is de werkgever wettelijke interesten (rente) verschuldigd over het verschuldigde loon (inclusief de verhoging wegens vertraging).

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.