Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 29 december 2020 | Auteur: Ulli Hoogland Fiscale wijzigingen in het arbeidsrecht in 2021 Reiskostenvergoeding en thuiswerken vanaf 1 februari 2021 Werkgevers hoeven normaal alleen de reiskosten te vergoeden die daadwerkelijk zijn gemaakt. Dat is anders als een vaste vergoeding is overeengekomen die niet afhankelijk is van de werkelijke reistijd.  […]

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 10 juli 2020 | Auteur: Sanne Coevert Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Flexwerkers die hun werk zijn kwijtgeraakt en geen uitkering kunnen aanvragen, vallen tussen “wal en schip”. Voor hen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) bedoeld. Een vangnet voor flexwerkers die door de coronacrisis substantieel inkomensverlies […]

De bedenktermijn bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst gaat al in wanneer beide partijen elkaar hebben laten weten dat ze akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, tenzij uitdrukkelijk is overeengekomen dat de termijn pas gaat lopen bij ondertekening.

In dit artikel gaan wij in op een arrest waarbij de werkgever aansprakelijk is gesteld voor de geleden schade van een werknemer die buiten werktijd is gevallen.

De regeling heeft het voornemen om een financiële compensatie en een betere doorstroming naar de WIA te realiseren.

Kledingvoorschriften op de werkvloer zijn in veel sectoren vrij normaal, maar hoe zit dat met het verplicht stellen van het dragen van jurken en hoge hakken?

Werkneemster krijgt een billijke vergoeding omdat zij ontslagen is tijdens haar zwangerschap, omdat er dan ontslagbescherming geldt.

In dit artikel kijken we terug naar de invoering van de WWZ, hoe dat heeft uitgepakt en wat de volgende wijzigingen in het arbeidsrecht zijn in kader van WAB.

Wanneer een werknemer herhaaldelijk weigert om met de bedrijfsarts in gesprek te gaan, kan dit leiden tot een verstoorde arbeidsverhouding en ontbinding.

Werkgevers hebben de plicht om hun medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld.

Vanaf 1 januari 2019 is de nieuwe tijd-voor-tijd regeling ingegaan. Deze regeling verplicht werkgevers om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren.

De arbitrage heeft uitspraak gedaan over de vraag of een werkgever camera’s in het magazijn op mag hangen om diefstal te voorkomen.

Minister Koolmees heeft het financiële CV geïntroduceerd. In dit artikel wordt uitgelegd wat een financieel CV inhoudt.

Per april 2020 treedt de Regeling compensatie transitievergoeding met terugwerkende kracht in werking. In dit artikel wordt uitgelegd wat deze regeling precies inhoudt.

Discriminatie komt helaas vaak voor. Er zijn een aantal stappen die je als werkgever kan zetten om dit tegen te gaan.

De arbitrage van Arbeidsrechter heeft uitspraak gedaan omtrent het behouden van een leaseauto na herplaatsing.

Wanneer iemand van ongewenst gedrag beschuldigd wordt, zijn er een aantal zaken waar rekening mee gehouden moet worden.

Voor ontslag tijdens proeftijdbeding hoeft de werkgever geen goede reden te hebben. Er wordt wel goed werkgeverschap verwacht.

Uit onderzoek van het CBS blijkt dat één op de vijf werknemers te maken krijgt met ongewenst gedrag.

Wat kan een werkgever doen om ervoor te zorgen dat de beleidsregels worden nageleefd?